退休员工工作不交社保

Ⅰ 退休后又返聘的人员，需不需要缴纳社保

退休后又返聘的单位交的社保没有任何的问题，因为你退休又返聘到工作单位，那么作为工作单位来讲，是要单独给你发放相应的工资待遇的，至于你所获得的社保当中养老金的待遇，是不受到任何的影响的，因为工资性的待遇是由企业单位发放的，而社保的待遇，并不是由企业单位发放，而是由社保基金来发放的。

Ⅱ 企业未及时给员工缴纳社保,员工退休时企业再不交可以吗

再不交的，你可以主张让用人单位支付因为没有缴纳保险给你造成的损失。

Ⅲ 企业退休职工和没工作交社保的工资差是多少

您好！不一样的。
按照现行的社保的计算方式来看。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
暂且不考虑如何精准计算，光从以上公式我们可以得知。现行的养老是按照缴纳的数额多少来计算的。而企业缴纳明显会比个人缴纳的多一些。
您退休时候的养老金应该按照34年的部分及3年个人缴纳部分分开计算。不存在我交了3年个人以后，养老金就按照低的这部分来计算我之前多交的部分了。
而具体的计算考虑您马上就要退休，那您的政策应该是4050政策。具体的计算方式可咨询当地的劳动局/人力资源中心/社保局。
另，除了社保养老以外，您应该根据自己的现有经济情况补充商业养老保险。朱镕基总理也说过，社保是“保”而不“包”。社保只能完成基本保障功能。社保提供的现有工资的替代率只有原工资水准的60%~70%左右。也就是说原来工资4000元/月，退休后只能拿到2500左右的水准。而且工资越高替代率越低。而如果期望能保持自己的养老生活的品质不变化则需要商业保险来补充的。

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Ⅳ 员工不缴纳社保怎么办理退休金

可以把劳动者帐户上个人缴纳的部分本息一次性退给劳动者，或自己补缴至十五年。
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
社保的缴纳方式是：
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

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Ⅳ 员工快退休了企业不想交社保怎么办

严格来说，只要员工没退休，企业是应该给缴纳社保的，这是国家规定给企业的义务，是员工的权利，不以任何人任何单位的意志为转移。

Ⅵ 员工到退休年龄是不是可以不用交社保

Ⅶ 公司聘用退休人员需要交社保吗

彭莉娟律师答复如下：用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

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Ⅷ 聘用退休人员不用交社保

有的是国家财政给发工资，这样的人，不用交社保，退休后，也是国家财政发退休金，这种不用签合同。有的不是国家财政给他工资，这些人就要交社保，退休后，交社保局给发退休金，这种退休金就比较少，基本上是和你的工龄和你交社保的长短以及金额而定。签合同的是属于聘用制，应该是没有编制的或者是事业单位改革以后进来的有编制的人，是走社保的这种。

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