1. 五百强企业单位给员工办退休吗
1、任何用工企业均应依法为职工办理社会保险。
2、职工一生累计缴纳养老保险费满十五年以上，达到法定退休年龄时可办理退休手续并依法享受养老金待遇
3、退休手续可由退休前所在单位办理，也可由职工本人办理。
2. 为什么外企很少有人能干到退休
之前在外企，之前有的甚至刚毕业就进入外企，工作年，最后离开的时候有的是副总经理，但是年龄也熬到了42岁。但岁月对谁也没有仁慈过，尤其是奉献了小辈子的企业，中国区业务的调整，工厂区该转移的转移、研发中心该砍掉的砍掉，动作之迅速，雷厉风行。很多人早上还沉浸在工作的心流状态下，下午就通知收拾东西走人。这些人大多属于被迫进入中年事业大军中。
不过外企裁员都非常正规，至少都是按照N+1，有的会按照N+6（之前甲骨文），有的甚至达到了2N。
这些人拿到赔偿金后，但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管，遇到45岁中年危机后，绝大多数选择咨询行业进行创业。
然而一些其他的，高不成低不就的，大多选择传统行业：保险、教育、餐饮、物业、出租、保洁、环卫工、仓管员、门卫、理货员、摆摊、零售等。
这些超过45岁的中年人，说实在连去跑外卖、送快递都不符合要求，外卖快递很多招聘也限制在35岁以下，毕竟是一个分秒必争，需要体力的工作活。
之前就有个程序猿朋友35岁，原来月薪2万，后来失业后找了一圈工作，高不成低不就，最后降到9000元也没有人考虑。最后去送外卖，送了一个月后，感慨年纪大了，送外卖也吃不消，既挣不到钱，又吃不了苦。
2019年止，送外卖的红利期已过，想挣到更多钱也难，如果骑摩的没有个三五年马路经验，一撞小则一阵子，重则一辈子，送外卖必须集万般武力脑力于一身，内心必须强大到无人能敌，还要忍受无尽的奚落与冷笑，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
送外卖的行业里也很难看到年纪大的人了，身体也吃不消，更别提45岁的中年人，人家都不接收。
这不最近，美团和饿了么新增五六十万外卖员，大多数都是年轻人，年轻人已经对于外卖的选择超过了去工厂区，你看这就是社会现实。
当你在银行里看到一个扫地的叔叔，请善待他们，他们有可能二十年前也是职场精英，英雄不问出处，工作不分贵贱，我打心底佩服人们的能屈能伸。
45岁，别说在国外怎么样，但是在国内，这就是国情，别说45岁的人去哪了，也许再过不久，你会发现35岁以上的人都很少见了。
3. 世界500强企业高级管理人员退休金是多少
世界500强企业高级管理人员退休金在5000元左右
4. 世界500强有没有退休金
问题涉及内容比较多，能否获取养老金与500强没有关系：
1、在我们国家而言，是否世界500强，内只要是用人单容位就应当为其劳动者参加包括养老保险在内的社保五险。当然单位参保时长与其就业情况密切相关，并不是说必须为其参保缴费至符合退休条件。
2、根据《社会保险法》，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
5. 在世界五百强企业工作十年，工资2500，如何看待
算是利益相关吧，我是应届毕业生，没啥经验，说看法，也算是抱怨一下“世界五百强”吧，因为我拿到了一个“世界五百强”的offer，薪资却可能仅仅是我拿到的其他同城市的平均薪资一半。
金色八九月开始正式找工作就感觉到了，所谓的世界五百强啊，就算拿到offer了真的不是去继承家产的啊，真的有很多是公司赚钱了员工依然没钱赚的。
我考虑了一下原因，我认为是这样，每个公司的用人成本是公司的重要决策， 也就是说不是最有钱的公司就会用最高的用人成本去雇佣同行业里最优秀的人才的，想要追求上进就要向着优秀方向发展。
于是，就业的优先级就不要看公司是不是有钱，而是按照企业的用人成本、员工的业务水平开排序，俗一点来看就是最优秀的人都愿意去哪、那给的薪资最高）（这个标准由误差，因为不能提够稳定发展给员工足够信心安全感的公司会有溢价），按这个顺序来排列，就会有一些五百强企业想要雇佣的员工都排在前30%以后，尤其是他们在不涉及到核心业务的部门上，更加不会花大成本去筛选优秀的人，这样的岗位可能在专业技能的成长上也会差一些。
所以，我想你的岗位和企业可能是这个情况，具体是不是要放弃这个岗位，是不是要追求上进，要去加入更优秀的团队，追随更优秀的人要看你自己了。
6. 世界500强企业的职工工资更高一些呢还是公务员的工资更高一些呢
朋友，这是一个人生选择问题。
如果你心中真正装着群众，并且能够踏踏实实为老百姓做点事情，不辞辛劳，俯首甘为孺子牛，那就去报公务员。从待遇上的说的话，绝对不会饿着你，但也不会撑到哪里去，各种福利比较高，若是在好岗位工作强度还不会很大，但是发展空间难定。
如果你心中有着一股在商海里面闯荡的劲头，期待着生命丰富多彩的生活，那就去世界500强。从待遇上讲的话，薪酬肯定比一般公务员高（中石油、中石化更是如此），福利也不低，生活相对自由，但是有的外企工作压力非常大，目前已经有过劳死的例子。
总之，祝你生活幸福！
7. 500强外企工资一般多少年薪
500强外企工资也要看是什么职位，不同职位的工资差距是非常大的，总经理的工资可以高达上百万，而普通职工的话大多在十万左右的年薪。
8. 你说在世界500强企业中 员工工资 能排第几啊
我估计当前职工工资排1亿名，世界排一百亿名。操，说错了，全世界才几十亿人，能排六十六亿名，这数挺吉利的，如果人口继续长，能排250亿名，更吉利了。
9. 世界五百强的公司就一定好吗五百强的国企给的年薪感觉是在太低了……别人的五百强感觉工资都很高……
这一个的话，就只是公司的整体实力强，并不代表着待遇就一定好。但是他的机会是很多的。