女同志核定退休年龄

A. 女同志的退休，年龄上现在有什么新规定

女同志的退休年龄上现在有什么新规定？现在不是已经延长到。女同志60退休，男同志65岁退休吗？

B. 事业单位岗位设置后确定为管理岗的女同志的法定退休年龄是多少岁

C. 女同志退休年龄的问题

1、各地劳动保障部门掌握政策有差异，你应该有相当大的自主选择：工人回或干部。
2、 国务院对于职工退休答年龄规定为三类：第一、正常情况下，女50岁，男60岁退休；第二、从事特殊工种年限符合规定，女45岁，男55岁退休；第三，丧失劳动能力（不符合你现在身体状况）...

D. 现在女同志退休的年龄是多少

延迟退休方案尚在制定中，当前依然按原退休年龄退休。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

E. 女同志退休年龄

2010 退休年龄最新规定 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧 失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十 五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干 部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴 定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完 全丧失劳动能力。 111 个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳 动能力人员退休除外） ，可提前 5 年退休。 从事特殊工种退休政策与往年的一样,没有新的变动。男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，从事特殊工 种的年限达到了国家政策规定的相应年限，就可以向社保机构申请办理特殊工种退休。

F. 关于女同志退休年龄的新政策

暂时没有改变，还是干部55岁，职工50岁退休。

G. 为什么女同志的退休年龄定为50岁

西班牙男性和女性的退休年龄都是65岁,日本企业长期以来把退休年龄规定在55岁,现在把退休年龄推迟到60岁，美国规定的退休年龄是65岁，但一般均可在62岁提前退休，并提前领取养老金支票，其家属也可得到适当补助。针对人口老龄化的状况，为减轻养老保险给社会造成的压力，东欧国家纷纷提高职工退休年龄：波兰计划在10年内逐步把男女职工的退休年龄提高到65岁，身体正常的波兰公民只有达到退休年龄后才能领取退休金；匈牙利从1996年开始提高职工退休年龄，按照法律，到2001年男性公民的退休年龄从目前的60岁提高到62岁，到2009年妇女的退休年龄将从现在的55岁逐步提高到62岁。
男女退休年龄标准不同、女性提前退休的政策，是上个世纪50年代制定的，是基于我国当时的经济发展水平与妇女发展状况，从保护女性身体的角度出发的。21世纪的今天，随着社会的进步，妇女养育子女减少，生活负担减轻，这样的规定显得不合时宜了。我这里有一组数据。2000年，我国城镇中30岁以下的女性平均受教育程度为10.4年，仅仅低于男性0.3年；城镇高中以上文化程度的女性比例为44.3%；许多城市妇女平均终身生育的孩子数只有一个。加之社会经济水平、技术水平大大提高，工作中依靠体力的程度大大降低，反省、改革50年前的政策势在必行。
行政单位女性的退休年龄有50和55岁之分,目前已成为工人身份女性普遍关注的问题。好多工人身份的女性,根据工作的需要,从参加工作之日起一直工作在行政机关,工作在管理岗位上,和公务员身份女性的工作性质没有任何区别,而且在岗的女同志们普遍受过高等教育，业务能力很强,工作经验丰富,年近50岁家庭负担基本解脱,随着生活水平的提高,健康意识的增强,身体状况越来越好,精力充沛，爱岗敬业，并能吃苦耐劳,踏实工作，不求争权夺利，对稳定社会起着积极的促进作用,完全能适应目前的工作要求，但因身份不同比公务员女性提前5年退休,这是很不公平的,我认为只要身体允许，就不该提早“剥夺”她们的工作权利，宏观上讲对人力资源是巨大的浪费,微观上看退休金减少,家庭经济地位降低,不管什么身份,权利面前人人平等,退休政策应打破身份界限,实行工龄与年龄并轨制,身份不能体现一个人工作精力的多与少,更不能体现工作能力的大与小,用身份决定退休年龄是很不合理的.现在的公务员要求男女同龄退休,从我国目前的情况看,我认为先统一了女性的退休年龄,更符合客观现实.

H. 女同志什么年龄退休

现在应该还没推迟，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

但是这两年说延迟退休的声音不断，还有关于延迟领取养老金的政策也被认为是延迟退休的信号，所以，这个还不能做准~

I. 女性退休年龄是多少

在我国，通常普通女性的退休年龄为55周岁。女工人退休为50周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种女性退休年龄为45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休年龄为45周岁。

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条 严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定，统一由劳动行政部门办理退休审批手续，由社会保险部门核定养老保险待遇。

1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由其所在单位填写《职工退休审批表》，报县级劳动行政部门审批，由县级社会保险部门核定其养老保险待遇。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休，由其所在单位填写《职工提前退休审批表》，经企业主管部门和县级劳动部门提出审核意见后，报地级以上市劳动行政部门审批并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。

3、因病或非因工致残完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休，由其所在单位填写《职工退休审批表》，同时附上病历记录、《伤病职工劳动能力鉴定表》，经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论，报地级以上市劳动行政部门审批，并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。

(9)女同志核定退休年龄扩展阅读：

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。

对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

J. 女职工法定退休年龄

务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知
国发[1983]142号

颁布日期：19830912 实施日期：19830912 颁布单位：国务院

为了充分发挥现有骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，决定在一九九0年前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学力的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年，延长后的退休年龄，女同志最长不得超过六十周岁，男同志最长不得超过六十五周岁．不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行。
上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
本通知下达前已经退休的不再复职．如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作．聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
本通知由劳动人事部负责解释。