已过退休年龄职工社保办理问题

A. 因社保工作人员失误多缴费,已过退休年龄而不能及时办理退休怎么办

这种情况工作人员一定会帮你办理完退休事宜，因为这是工作人员的工作失误与专失职行为，属你完全可以要求社保局按你的实际退休年龄帮你办理退休手续。社保局不但要帮你补办完退休手续，而且还要因工作人员的失误而赔偿你。所以你不必过于担心，只要你符合退休年龄和退休的所有要求且能证明是工作人员的失误，那么你就一定能够办理完退休手续！而且你的实领退休工资绝对一分不少！

B. 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办

1。对已超过退休年龄的员工可以签定劳务合同 而不是劳动合同 因为达到了法定退休年龄 已丧失了劳动法意义上的劳动者资格 其与公司的用工关系已不是劳动关系 而是一种受民法调整的雇佣关系
2。如果是辞退员工 只要劳动者达到法定退休年龄(男年满60周岁 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁) 用人单位就可以解除或终止劳动合同 并无需支付劳动者经济补偿 而不论劳动者是否享受基本养老保险待遇

C. 已达到法定退休年龄劳动者的社会保险问题怎么处理

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

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D. 你好，我已过了退休年龄一年多了，能否补交社保办理退休吗

国家有相关延续缴费的制度出台，符合条件的可以办理。此处以张家港举例：

办理对象：

参保人员达到国家、省规定的退休年龄后，基本养老保险缴费年限不满15年，且符合下列条件之一的，可申请在我市后延缴费：

1．张家港市户籍的。

2．非张家港市户籍，男50周岁、女40周岁以前在本地参保，到达法定退休年龄时在本市累计缴费满10年的，可在本市申请后延缴费；非我省户籍参保人员在本市累计缴费不满10年，但在本省累计缴费满10年的，可在本省最后一个有基本养老保险关系的所在地申请后延缴费。

(4)已过退休年龄职工社保办理问题扩展阅读

<中华人民共和国社会保险法实施细则>

第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

E. 单位员工已超过退休年龄，单位该怎么处理员工的社保

员工到达退休年龄.劳动合同关系自然终结.所以他的社保帐号社保部门就封存了.单位想交也交不进了.退休员工仍在上班的是劳务关系了.也就是属临时工性质.可以重新制订劳务工资

F. 请问已过退休年龄怎么办理社保

到了退休年纪，社保没有交够年限怎么办？
如果你是2011年6月30日之前开始缴纳的社保，你可以到退休时去一次性补缴，然后办理退休手续，领取退休金。
如果你是2011年6月30日之后开始缴纳的社保，你需要继续缴纳五年社保，如果还没有到达年限，可以一次性缴纳。

G. 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办

H. 企业员工到达退休年龄，社保问题

一个一个来。。

1、达到退休年龄后，才交了年。你有两种选择。1、选择退保，你个人帐户的本息全部退给你。。2、继续缴费，至连续缴费年限达到15年后，按月享受养老金。

2、转入新农保，不是那么容易的。。每月领90，合算不合算，这个只有你自己定了。。每个人对合算的理解不一样。

3、呵呵。。这个就是个人帐户的问题了。。不论你缴多少钱，只有8%计入个人帐户。在职职工，交费比例是28%，其中8%计入个人帐户，自由职业者交费比例是20%，其中8%计入个人帐户。。。转过去，转过来的，在全中国都只转个人部分。。虽然说你只转了这个人部分，但是接入你单位也会自动把你的20%或则12%接入的。说白了，国家的钱，他转过来，转过去的，都是经手一下而已。所以我国的政策都是只转个人部分。。当然你最关心的，就是是否影响你的养老金吧，只要交费工资（或则说缴费基数）一样，你管他转的多少，都不用管，只要缴费工资（基数）一样，对你养老金就没影响。好，你肯定又要问，既然没影响，为什么新农保只能领90多呢？答案是计算方法不一样。。你要问计算方法吧，这个莫法了，估摸没几万字，说不清楚。。其实没关系，现在都是软件算的。。

好了吧。。希望说了这么多，或多或少能给你点帮助吧

I. 请问达到退休年龄的员工，如果继续上班是否可以继续买社保

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原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333

J. ★已达到法定退休年龄劳动者的社会保险问题怎么处理

这还用处理吗？有社保缴费年限，就按社保缴费年限退休就是了。如果没有参保缴费，即使到了法定退休年龄谁也给你处理不了。