前后相差五年退休金差多少

A. 请问工龄相差5年退休后的基本工资有什么区别如：15年20年25年

缴费年限固然是计算基本养老金的主要因素，但是缴费工资指数，退休时上年度职工月平均工资，退休年龄也是重要因素，各项因素结合决定当事人基本养老金差异。

按照《北京市基本养老保险规定》，养老保险的缴纳，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

以北京市基本养老金计发办法为例，假定某25岁开始参保的男性青年，其工资保持不变，同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准的前提下，北京青年报记者经过计算得出的结果是月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元。

但如果延迟到65岁退休，月养老金就会变为3946元，其中差额达到948元。由此可见，多缴的5年保费，在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣，之后就全部为多得部分。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％。

1、指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

2、平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

3、缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

社平工资越高、缴费工资基数越高、缴费年限越多，计发的基础养老金就会越高。而对个人账户养老金的计划，因为国家规定的计发月数是随着退休年龄的增长而减少的，因此退休越晚，除数越小，自然得数会越高。

(1)前后相差五年退休金差多少扩展阅读

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

B. 已缴够15年养老保险 退休前5年按最低档交 退休金会差多少

1、法定退休年龄是 男60周岁、女50周岁 （女干部、自由职业55周岁）

2、目前没人可以告诉你将来几十年后可以领取多少退休金，只能给个社保局网站公布的计算方法以供参考：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

3、社保是缴纳年限越长、缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

C. 同是正科级工龄相差五年退休工资差多少

没法答复。
每个人缴纳社会保险费情况不同，养老金标准就不同。
同年出生、缴费年限相同，退休年龄和时间相同，养老金最高可以相差五倍。

D. 同一单位同时退休工龄相差5年退休金相差多少

这个算不出来的，现在没有工龄，都是按照缴纳养老保险计算，缴费有高有低，年限有长有短，个人账户有多有少，退休上年的社会平均工资也是不一样的，无法对比。

E. 退休工龄差五年,养老金有多大区别

不可以，必须达到退休年龄才可以退休，并且缴纳养老保险也必须缴纳到退休年龄，

F. 同年参加工作,退休年份相差五年,退休工资一样吗

理论上不会一样。
即使是同年退休，养老金也不一定相同。
每个人缴纳养老保险费的情况都不相同，当然养老金就不同了。

G. 2020年补发5年养老金差额有多少

基本养老金的计算公式如下：每月基本养老金＝上一年度社平工资×（1＋平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％。从公式中，我们便可知道，补差金额的多少，与三个因素有关，分别是：社平工资的差额多少、缴费年限的长短、缴费指数的高低。

经济越发达地区、社平工资差额越大、补差越多拿上海来说，2019年社平工资为9580元，2018年为8765元，两者相差815元。

此时，其他两个因素不变的情况下（暂按缴费指数60％、缴费年限20年计算），每月补差金额为：815元×（1＋60％）÷2×30×1％＝195.6元。

(7)前后相差五年退休金差多少扩展阅读：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄满15年时的累计缴费，可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要想领取养老金必须符合两个条件：

达到法定退休年龄的，累计缴纳养老保险费满15年的。根据有关规定，我国企业职工的法定退休年龄，男性为60岁，女性为50岁，女性为55岁。

从事地下、高空、高温以及特别重体力劳动和其他有害健康的工作（以下简称特殊工作）的，男退休年龄为55岁，女退休年龄为45岁；患病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全不能工作的，退休年龄男55岁，女45岁。

H. 工龄相差五年同年退休工资差距五百

缴费年限固然是计算基本养老金的主要因素，但是缴费工资指数，退休时上年度职工月平均工资，退休年龄也是重要因素，各项因素结合决定当事人基本养老金差异。

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

I. 夫妻二人前后相差五年退休,都是自然人缴费,请问退休后领的工资是一样的吗

你好，夫妻二人前后相差五年退休都是自然人交费，退休后领到工资应该是不一样的，主要是看计算公式是否一样了，交的年限一样吗？

J. 同一个人50岁退休与再过5年55岁退休的养老金有多大差别

50岁退休与55岁退休相比，50岁退休少5年缴费年限、个人账户金额少一些、社平内工资水平相对低容一些，因此退休后养老金要低一些；但会少缴5年养老保险费同时多领5年养老金；
55 岁退休多5年缴费年限、个人账户金额多一些、社平工资水平可能相对高一些，退休后养老金相应的要高一些，但要多交5年养老保险费同时少领5年养老金。