人社部关于延迟退休年龄的最新消息

『壹』 关于延迟退休，人社部最新回应是怎样的

小时候想着长大后要当个“职场达人”，长大后想着老了以后要和小姐妹手挽手去跳广场舞、遛弯逗鸟，现在人们的观念越来越新也越来越开放，对于自己的规划也更清晰，对于“跳广场舞”的意愿也没有那么强烈了，不少人甚至希望自己能够退休的再晚一点。

在延迟退休这一问题上，人社部在9月3日的时候回复了网友的一封来信，解答了大家关于延迟退休的疑惑，从文件来看，大体意思就是“目前并没有关于延迟退休或自愿延迟退休方面的明确政策，但是根据现在人口老龄化的情况，人社部也在研究相关的措施”。所以对于想要延迟退休的人来说，政策的出台还需要等待。

在《暂行办法》中规定男性的退休年龄是60周岁，女性则是55周岁。对于这样的规定不少人都觉得“太早了”，想要延迟退休，有这样想法的人不在少数，原因不外乎是在家呆着太闲、孩子太闹腾、不适应等等。其实根据统计，我国男女的平均退休年龄都不到55岁，平均寿命在77岁左右，意味着退休后至少有20年“游手好闲”的时光，这是老一辈无法适应的。

『贰』 人社部回应延迟退休说了什么

在2月26日国新办就就业和社会保障有关情况举行的新闻发布会上，针对延迟退休进展的媒体提问，人力资源和社会保障部副部长游钧回应称，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑中国的现实国情、文化传统以及历史沿革这些情况。

由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。

(2)人社部关于延迟退休年龄的最新消息扩展阅读：

退休年龄总体偏低的问题主要表现在这几个方面：

一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

三是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

四是造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。

在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

『叁』 延迟退休已成大势，关于延迟退休人社部都曾透露出哪些消息

关于延迟退休近些年已经成为焦点，这一结论并不是空穴来风，还是有根据的，而且延迟退休己经是必然趋势。但网上总会有人制造不实的言论，所以人们都在看人社部门会有怎样的回复，必竟这才是官方，值得信任。

人口老龄化也是我国推行延迟退休的原因之一。有人对养老金的发放有疑问，缴纳了这么长时间的养老金，会不会在发放的时候会很少？这是不会的。长多晚多，就是说缴纳时间长，缴费多的，晚退休就能的得养老金。不会减少发放的。

要是想了解更详细的信息可以看人社部门发部的文件。

『肆』 人社部对延迟退休有什么文件

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法。2015年应该是制定了渐进式延迟退休方案草案（细节不明），
2016年报中央确认后，公开征求意见，再修改。2017年推出。推出后至少五年以后(2022年)才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。
中央开大会也定了延迟退休的调子，估计百姓阻挡不住的。

反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

『伍』 延迟退休年龄定下来了吗

退休年龄最新消息2021年开始执行

时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。所以，2020年在人社部对于延迟退休的时间规划中也是一个重要的节点，按计划，延迟退休的方案应该在2016-2020年之间公布。

很多人对于延迟退休的政策很是关注。有不少人认为在人口老龄化的时代大背景下，延迟退休必不可少;而很多人对于自己辛苦熬到退休，最终却还要延迟表示反对。就在最近，大家广泛关注的延迟退休传来了最新消息!人社部对于延迟退休正式给出了答案。

按照人社部发表的言论，我们可以得出。有不少企事业单位女性工人都有自愿延迟退休的现象，但是国家对于企事业单位的女职工目前并没有相关政策要求，现在只是对于部分高级技术人员提出了相关延迟退休的政策。在看到这个回复之后，不少人稍稍放心，至少目前来看，还是按照原有的制度实行退休。

但是人社部同时指出，目前我国人口寿命延长，人口老龄化问题严重。而我们现行的退休制度是上个世纪50年代指定的，年龄设定偏低，已经不符合我国现在的实际国情。根据具体问题具体分析的原则，延迟退休政策是必然要执行的。但是对于新退休政策的制定，目前人社部也在积极探索阶段。正如之前人社部部长尹蔚民所说的“延迟退休是必然的趋势”。而对于延迟退休政策，也分为“支持派”和“反对派”。“支持派”认为美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，对于很多职业也是“越老越吃香”，多上几年班，还可以多拿几年的工资。退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

『陆』 关于延迟退休，人社部做出了哪些回应

简单来说，人社部针对延迟退休和具体实施时间，表明目前并没有具体方案，也没有具体实施时间，有关方案还在研讨当中。

关于延迟退休仪式，在网上引发了热议和关注，接下来为大家梳理一下这起事件。

事件本质

可能也是因为政策施行的难度大，所以人社部也一直没有对外宣布延迟退休的方案，但是在民间却有非常多的小道消息和相关的猜测。

但是此次消息一出来之后，我觉得那些猜测和所谓的小道消息都应该不攻自破了，目前国家方面相关的研究退休方案还在研究当中，相信政府肯定会拿出一个切实可行的方案出来，不会简单粗暴的一刀切执行。所以那些之前担心自己会延迟退休的人员也应该可以暂时放心。

大家对于这一起事件如何看待，欢迎留言探讨。

『柒』 人社部延迟退休年龄表

人社部延迟退休年龄表包括：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。
法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

『捌』 人社部专家：延迟退休实施原则公布，具体内容怎么样

人社部专家：延迟退休实施原则公布，具体的原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

对于从事脑力劳动的妇女和女干部，应当进行第一轮改革以推迟退休年龄。但是，它一定不是强制性的，应遵循自愿原则。如果脑力劳动者不想延迟退休，可以按照与从事体力劳动的妇女相同的标准退休。如果从事体力劳动的妇女不想退休，她们也可以通过改变职位而不是减少工作年限来解决问题。它不仅可以保证退休金的支付期限，还可以保证女工的个人利益，例如退休后的个人工资和社会养老金。对于特殊工作类型的工人，退休人员应享受相同的政策，这取决于工作的特殊性和自然性。由于他们的劳动强度高或从事有害健康的工作，因此他们更渴望退休。因此，特殊类型的工作应有一定程度的倾斜。