❶ 达法定退休年龄当月十五日出生的企业只发一半工资违法吗
达到法定退休年龄现在是否还在岗位，如果是在岗那企业必须要给足月工资，这是劳动所得的报酬，随意克扣是违反劳动法的。
❷ 如果5月13日达到法定退休年龄,下半月是否还继续在单位上班呢本月工资和继效
❸ 还差半个月就够退休年龄但合同期满,被公司辞退,有没有一年一个月工资补尝金吗
应该没有，因为你是劳动合同期满被单位辞退的，如果在合同未满被单位辞退单位有补偿金的赔偿。所以不存在单位要补偿你的工资等。
❹ 如果退休年龄已达到,如下半个月还要做吗
是否退休以当地劳动局批文为准，这个是按月统一下发，并不是说具体到每个人的每一天。如果拿到批文，那理论上就与单位自动解除劳动合同，可以不去上班了。
一般的单位都会注意到这个事情，不会说在退休当月还去为难退休人员。
❺ 北京退休人员到丁年龄最后半个月保险怎么交
当月可以申请办理退休手续，但当月的社保还是要交的，没有半个月交的说法。退休金是从次月才开始发放
❻ 如果是上半个月退休能拿一个月工资吗
如果说上半个月退休正常来说应该也只是能拿到半个月的退休工资，就是要从你退休的那一天开始算起然后退休工资也是一样的。
❼ 工人正常退休，办理退休手续一般需要多长时间
如果是正常的办理退休手续，一般情况下，需要半个月到一个月的时间就可以完成
❽ 合同期满,还差半个月到法定退休年龄,被公司辞退,有没有一次性补尝金待遇
如果你在该单位连续工作不满15年，那么劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当按照你2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果你在该单位连续工作满15年，那么劳动合同期满，因为距离你法定退休年龄不足5年，属所以用人单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄前一天止，现在用人单位属于单方面违法终止劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同至你达到法定退休年龄前一天，不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿一个月工资。
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
❾ 单位在我法定退休年龄，提前半个月签约结束怎么办
是否是解除劳动合同，你可以要求单位每一年工龄赔偿你一个月工资以十二个月为限