为什已经到退休年龄还不退

『壹』 到了退休年龄可以不退吗

不退有什么好处吗？没有，不仅没有还有损失，晚退一个月一个月的损失。

『贰』 董明珠已经到了退休年龄为什么还不退休

有可能他还有未完成的心愿，所以一直不想退休。

『叁』 单位领导早就到了退休年龄了，可是就不退，怎么说

劳动法有规定，企业是可以与退休人员解除劳动合同的，也就是说，如果你确实是想跟这位领导让他退休了的，那么可以委婉的跟他说签劳务合同

『肆』 为权利，到退休年龄仍不退，违法吗

根据劳动合同法规定，职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，职工的退休年龄是法定的，必须退休，即使不退休，以后的缴费或者工龄也都不再计算，

『伍』 人年龄到退休年龄了不退继续交养老金怎么解决电视

国家养老保险政策规定，女五十周岁，男满六十周岁，且养老保险金最低交费年限满十五年，就可办理退休。
如果到了退休年龄，继续交保险金，最后的结果好像是，你不办，工龄也是算到六十周，办也是如此。
你交的保险，多交的部分，也可以算进缴费总金额里，这样办退休时，可能会多拿点，但总的来说，还是办了退休更合算。
办了退休，你就是退休人员了，国家每年都会对退休人员涨养老金，不退，就没份。
退了休，就不用在交保费了，并且每月都能领退休金。
退了休，有医保的，不但不用交，医保卡还有钱返。
所以说，到了退休年龄，还是尽快办理退休吧。
里里外外都划算。
也可咨询社保局，看多交的能退吗？

『陆』 为什么老百姓到了退休年龄就一定要退,而领导可以不退

领导到了退休岁数了，要看有没有合适的接替的人，若没有他才需要在任几年，怕工作耽误了，还有就是工龄制，如这位领导40参加工作，工龄定的是30年的话，他如果愿意干他可以干到70岁，一般工龄为25年，如若不是那就是靠关系多干2、3年而已。

『柒』 事业单位领导到了退休年龄不退

现在特别是事业单位的员工，包括单位的领导，只要档案年龄到退休年龄，就需要办理退休手续，如果不办理退休手续，监管部门会进行行政处罚的。

『捌』 到了退休年龄可以不退吗

到了退休年龄当然就要退，不退不可以，这是国家的规定，在目前（如果以后改了那是以后的事），还是男的60岁，女的职工50岁，（干部55岁），既然是国家统一的规定就要执行，如果到了年龄不愿意退的就可以不退，那国家的规定就成一纸空文了，老的不退休，就要影晌年轻人的就业，也会影响事业的发展，那国家就会乱套，当然，对于有特长和有技术的特殊人才，适当的留在岗位一段时间或者退休后又反聘回来也是可以的，但是，在国家没有改变退休制度之前，还是要坚持到了年龄就要退休的这个制度。

『玖』 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(9)为什已经到退休年龄还不退扩展阅读：

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。