① 在一家公司干了10年，到了法定退休年龄，公司有义务给我办退休吗
谈不上义务，如果你是有劳动合同，单位必须给你办理退休手续，这是社保规定的，
② 如果已经到了退休年龄,但是单位缴费不满10年怎么办
我己经到了退休年龄，交了23年的养老保险，可单位交了不满十年怎么办？
③ 在企业工作超过10年以上的，退休年龄可以适当放宽至3-4岁吗
没有这样的规定，不管有没有在企业工作，都必须要有15年以上的交费年限才可以办理退休。
④ 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。
2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑤ 据法定退休年龄不足5年，且在公司工作满10年，公司不再与我续签合同，是否合法
1、你的情况符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不签订劳动合同的行为是违法的，你可以要求公司支付双倍工资赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑥ 如果已经到了退休年龄,但是单位缴费不满10年怎么办
如果已经到了退休年龄，但是单位缴费不满十年怎么办？你可以补交吗？补交到了退休年龄，一切都补交完毕，齐全了，你退休就可以领到养老金了
⑦ 请问企业合同制员工到法定退休年龄、满10年有安家费吗
劳动法没有相关的规定。退休后可以领取退休金。
⑧ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,有没有补偿
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,没有补偿，缴纳养老保险15年有退休金。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。