社保退休涨工资方案

⑴ 社保新规定2019退休人员加工资

领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候内按照2018社平工资，2020年领取容的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑵ 2021年养老金将17连涨，退休工资的上涨有5个现实原因，你知道吗

根据有关媒体发布的消息，2021年养老金上调窗口再度开启，至此我国养老金将要实现17连涨，对于很多在职职工心理很不满，他们没日没夜的工作，多年工资不见涨，为何每年要给退休老人涨工资呢？这背后有5个现实原因。

第四，拉近社会贫富差距

养老金调整幅度只是“平均”数值，在具体的调整过程中，大多数省份会向养老金水平低的企业退休人员倾斜，他们的调整幅度或将会超过平均水平，参考2020年江苏省的调整方案，全省企业退休人员人均基本养老金上调幅度约5.4%，机关事业单位退休人员人均养老金调整幅度按国家统一要求不超过3.9%。这样调低控高的调整方式有利于缩短社会贫富差距。

第五，鼓励年轻人缴费

现在不少年轻人认为退休是遥不可及的事情，不愿意牺牲现在的收入和生活质量过早的缴纳社保，只有等到自己距离退休年龄接近15年的时候，心里才会有紧迫感，有这样心态的人不在少数，为了鼓励年轻人多缴长缴费，国家在上调养老金的过程中，针对多缴费和长缴费的人会增发养老金。

⑶ 交社保后退休工资如何规定

如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
应当分两种情形考虑：
一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。
二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 社保部2019年退休职工涨工资

2016年尚早，退休职工是否增加养老金，尚无消息。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。2015年在职职工工资在增长，退休职工养老金应当有所增加。按照以往的惯例，一般都在2015年底或者2016年初，国务院才会对增加办法作出决定。
当前，人社部正在进行养老保险制度的“顶层设计”，但新的办法出台还有较长的过程，基本养老金按在职职工上一年度平均工资增长率的一定比例增长不会改变。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑸ 退休社保怎么加工资

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

⑹ 退休工资又涨了，你能涨多少怎么计算的

楼主你好，今年养老金又涨了。能增加多少？怎么算的？今年已经迎来了连续第17个增长。当然，每个人的成长量是不同的 具体计算方法是根据前面三个原则的计算方法，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合，计算增长型养老金待遇 协会的调整主要针对退休老人。在大多数地区，70岁以上的老年人可以获得老年补贴，或者倾斜调整的待遇，每人每月可以增加几十美元。调整的对象是缴费水平较高或养老保险参保期较长的个人，可以反映较高的增长水平，充分反映了养老保险超额缴费的情况。 额度调整对每个人来说都是同一个区域，所以得到的调整金额完全一致，没有差别，所以我们地区的额度调整有什么具体的调整方案，然后根据自己的保险情况应用调整的方法，那么最终就能得到我们增加了多少钱。

⑺ 这次社保退休涨工资有异议，为什么只涨125元

退休工资的增长肯定都是统一的标准，不可能只给你一个人的涨幅度不一样，你如果持怀疑的话，那可以打听一下和你差不多退休工资级别的，看他们的涨幅度和你的是不是一样多。

⑻ 社保退休工资可以提高吗应该如何提高

说到调整养老金，每年都有很多退休人员对调整养老金有一定的看法。其中，大家一致认为养老金是“说而不练”，在调整养老金的时候，还是倾向于长期服务和领取养老金较多的退休人员。当然，调整养老金与退休人员的地点调整有关。其实说这么多，我们退休人员的想法很简单，就是想多增加养老金；养老金如果想增加更多养老金，尝试这两种方法

养老金

要理解这个问题，你必须找出影响养老金。至少包括以下几个方面:社会平均工资、个人缴费工资、个人缴费年限、个人账户金额、退休年龄、个人账户养老金月数。

总体来说，经济发达、平均工资高的地方，退休人员的养老金水平普遍偏高，北京的养老金平均水平已经达到4157元。但在经济不发达、平均工资低的地方，养老金的水平会相应降低。对个人来说，缴费工资越高，缴费年限越长，退休年龄越晚，养老金。你可以理解为一句话:多付出，多付出长，多回报晚。怎么才能让退休金更高？岗位对养老金有影响吗？因此，你可以从四个方面努力提高你的养老金水平:

第一，选择在经济发达，平均工资高的地方工作，交保险，在这个地方办理退休手续。因为这些地方平均工资高，你的养老金待遇不会低。第二，提高自己的贡献工资。你的缴费工资越高，你每月的缴费金额就越多。相应的，未来养老金待遇自然会更高。付出越多，回报越多。原因很简单。

第三，增加你的付款期限。您的付款期越长，您的养老金基数就越高，每年养老金的金额就越高，因为养老金与付款期直接相关。第四，退休年龄越晚，养老金。退休年龄越晚，个人账户养老金。根据现行规定，50岁退休的月数为195个月，55岁退休的月数为170个月，60岁退休的月数为139个月。

根据个人账户养老金公式=个人账户存款÷计发月，计发月与养老金成反比。同样的个人账户存款，计发月份越小，个人账户养老金。

⑼ 2019退休社保工资调整方案

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年原50岁原55岁
2028年51岁
2032年52岁56岁
2036年53岁
2040年54岁57岁
2044年55岁
2048年56岁58岁
2052年57岁
2056年58岁59岁
2060年59岁
2064年60岁60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑽ 退休后涨工资怎么算

退休后国家每年都按一定比例给退休职工涨工资，你自己可以根据当地的社保局公布的具体方案计算出大致钱数