1. 辞退已到退休年龄，且已没有续签合同的员工是否要付赔偿金
在劳动合同履行的过程之中，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，这种情况终止合同是不存在补偿问题的。
广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函<2009>1号,以下简称“1号文”),该文件解决了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金；2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。“1号文”作为广东省劳动争议仲裁委系统的文件,有利于劳动部门指导用人单位解决达到退休年龄人员的劳动合同问题,也有利于解决我们工厂多年遗留的部分老员工的劳动合同法律问题。
2. 如果达到退休年龄没签合同就不用补偿吗
1、辩证看问题，是否有经济补偿看解除劳动合同的原因：如果是因为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”而终止劳动合同，不需要支付经济补偿；
2、如果加处劳动合同的原因是因为用人单位破产、责令关闭等符合劳动合同法第46条规定的需要支付经济补偿的情形，而劳动者又没有依法享受基本养老保险的，哪怕劳动者已经60岁，也需支付经济补偿。
3. 超过退休年龄未与企业签订劳动合同上班途中 交通事故身亡，企业该如何赔偿
超过退休年龄，不算劳动合同，事故，不算工伤，企业没责任，没赔偿。
4. 请问：员工到了退休年龄，公司不再签合同，公司要不要赔偿员工
不用。
员工到了退休年龄就可以办理退休手续，领取养老金。
公司可以与员工解除合同，不需要支付补偿金。
5. 我已到退休年龄,与公司没有签劳动合同,现公司要解雇我,这种情况能得到补偿吗
无劳动合同有足够证据表明你在此公司工作（如工资表，工作证，签到卡，工作服等等），请直接向当地劳动监察大队投诉，有赔偿
6. 在公司工作11年未签劳动合同、没上保险、现在已经过了退休年龄、是否可以向公司主张赔偿
入职超过一年不签合同，就视为无固定期合同，现在已经过退休年龄，也不能再要求单位补签合同
社保可以要求单位补交或者现金补偿，可以直接去社保局稽核部门投诉单位
过了退休年龄劳动合同自动终止，也没补偿金
之前退休前，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金，现在已经退休，单位也不需要交社保，也没补偿金
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
7. 到达退休年龄后继续工作没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
退休返聘不需要签订劳动合同，只需要签订劳务合同或者是聘用合同，所以只适用合同法，不适用劳动合同法，所以如果没有其他书面约定的话很难得到补偿
8. 已达退休年龄员工没签劳动合同,工作中突然死亡,怎么赔偿
死亡赔偿如下：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）工伤回亲属抚答恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
9. 超过退休年龄但一直没有与用人单位签订劳动合同，这种情况能主张哪些权益
用人单位没有与员工签订劳动合同可以起诉获得二倍赔偿。这种情况建议搜集相关证据起诉处理维权。
10. 工商企业，女员工已经超过了法律规定退休年龄，没有签劳动合同，公司要辞退该员工
是之前就在该企业上班，后达到法定退休年龄，但仍然继续在该企业上班，企业一直没有为该员工办理退休手续。是这个意思吗?
如果是这样的：1.可以要求单位支付赔偿金或经济补偿金是可以的。（温州有这样的案件，得到法院支付了。）
2.已经到退休年龄的，补办社保的可能性不大，但可以要求用人单位赔偿损失。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致期无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予以受理。