单位职工退休时社保不满15年怎么办

A. 已到退休年龄社保缴费不满15年怎么办

如果想在退休后按月领取养老金的话，我们知道一般是需要满足两个条件：第一是达到法定的退休年龄，第二是养老保险缴费年限要满15年。很多朋友在达到了退休年龄之后由于各种原因会存在缴费年限不足的情况。如果是一种按照灵活就业的方式缴纳社保，处理方式很简单，只需要按照原来的方式继续缴纳，直至满15年后办理退休手续即可。

但是对于以企业职工身份缴纳养老保险的就会面临一个问题，到了退休年龄企业是否还有义务再帮我们缴纳社保呢？

根据《劳动合同法》相关约定，员工在达到退休年龄之后，企业与员工的劳动合同终止。这就表明企业与员工已经不存在事实劳动关系。即使退休后续返聘，双方之间也只是劳务关系，而不是劳动关系。虽然中间只差了一个字，但是企业所承担的义务和劳动者可以享受到的权利要差很多。我国《社会保险法》规定。与企业存在劳动关系的员工，应当为其缴纳社会保险。这是企业的义务，如果违反了，企业会涉及到违法行为。但是如果员工与企业只是劳务关系，也就是员工达到退休年龄后，事实上企业是没有义务再为我们继续缴社会保险的。即使企业由于成本考虑不再为我们缴纳社保，也并不构成违法行为，这一点大家需要明确一下。


那么如果是企业职工到了退休年龄养老缴费年限不足15年该怎么办？
首先我们要先明确一点，不管是灵活就业人员还是企业职工如果达到退休年龄养老保险缴费年限不足的话我们都是没有办法一次性补缴的。只能通过不同方式按月缴纳，直到缴满15年为止。针对于企业职工，建议大家可以采取以下三种方式：

（一）与公司协商进行缴纳

虽然说企业不再有义务为我们缴纳社保，但是很多企业考虑到员工的特殊情况，依旧会为员工缴纳社保。当然在这个过程中可能会涉及到一些比例问题。有可能员工需要承担的比例会比较多，企业相对来说承担一部分。当然，如果是在体制内或者央企、国企这样类型的公司，如果我们差的年限并不多的话，很有可能会按照原先的方式为我们继续缴纳，直到我们可以领取养老金为止。

（二）改为以灵活就业的方式进行缴纳

如果企业拒绝我们缴纳社保而我们本地是本地户籍可以选择以灵活就业的方式来缴纳社保。优点是退休后我们养老金计算的待遇与企业职工的核算方式一样；缺点就是我们需要缴纳的费用会高一些，既要承担个人缴纳的部分，同时也需要承担起社会统筹部分。当然，现在针对灵活就业参保的国家会给予一部分灵活就业参保补助，最高可补助金额的60%。在一定程度上还是可以减轻我们的经济压力的，也不失为一个好的方法。


（三）采用第三方挂靠的方式进行缴纳

如果我们未来的退休地不是户籍所在地的话，那我们可找第三方人力资源公司挂靠其他企业进行缴纳。当然，挂靠这种行为本身并不被法律允许，再加上如果挂靠需要给第三方机构缴纳一定的挂靠费。所以如果不是特殊情况下，并不建议大家采用这种方式。


写在最后：
如果是非企业原因造成的缴费年限不够，企业是没有义务再为我们缴纳社会保险的。所以在遇到这种情况时，建议对大家可以好好的跟公司沟通一下。千万不要跟公司大吵大闹，让公司为我们缴纳。这种情况，即使我们去告公司，也不占优势。如果与公司协商不成，可以考虑采用灵活就业或者第三方人力资源挂靠的方式进行缴纳，直到我们达到退休年龄为止。

B. 员工到退休年龄社保不够15年怎么办

楼上说的比来较详细，但那应自该是针对有缴费记录网络后，才开始办理社保的人员来讲的。

我的意思是说，据我所知，全国各地的社保网络建立起来都是在1992年以后的事情，这里指的社保网络是指有具体的缴费数据记录在电脑系统里。
而在这之前有工作证明的，都视同缴费。只是没有缴费金额数据罢了，但是年限是承认的。
你们是国企，一般档案应该都管理得比较严的，只要里面有能证明他85年开始工作的证明，那就没有关系了。85年到92年一共7年，这7年就是视同缴费了。
加上你们后面实际缴费的10年，已经满15年了。

但是每个地方对这类退休个例要求提供的资料都不一样，所以，建议你赶紧跟你公司所在地的社保所咨询一下，看他们要哪些资料证明，好及时帮他办理退休手续。

祝好！

C. 企业员工50岁退休,但是社保没有缴满15年怎么办

D. 职工到了60岁社保不满15年怎么办

E. 企业员工50岁退休,但是社保没有缴满15年怎么办

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴版纳社保，等到了退权休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

F. 到了法定退休年龄 社保不满15年怎么办

G. 达到退休年龄但社保缴纳不满15年怎么办

1、劳动者社保交满抄十五年还没到退休的袭，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

H. 到退休时交社保不满 15年怎么办

《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。
那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。

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