⑴ 惠州市惠城区社保和惠州市社保交费及退休待遇一样吗
社保缴费是市级统筹的所以同一个城市的缴费和退休待遇是一样的。不会有区别的。
⑵ 惠州的工资和惠阳的工资相比 相差多少
根据广东省政府日前颁布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），我市同时提高企业职工和非全日制职工小时最低工资标准。
据悉，我市惠城区、惠阳区、大亚湾区企业职工最低工资标准将从每月600元上调至670元，增幅达11.7%，折算的小时标准为3.85元；博罗县、惠东县、龙门县从500元调整至580元，增幅达16%，折算的小时标准为3.33元。
同时，惠城区、惠阳区、大亚湾区非全日制职工小时最低工资标准由5.8元提高到6.5元，博罗县、惠东县、龙门县由4.8元提高到5.6元。
⑶ 惠阳区与惠城区退休工资差距有多少
⑷ 惠阳区太垃圾了是不是和惠城区相比之下差的太远了，尤其是淡水啊农村一样的
差不多，惠城TCL总工司大楼那很好呀，惠阳新车站旁也很差！惠阳好！
⑸ 惠城区和惠阳区的关系
惠阳以前是一个县级市，属惠州管
现在改为惠阳区
惠城区是惠州的市中心
⑹ 广东惠阳区和惠城区哪个地方发达
你好惠阳区比惠城区更发达，知名度也更广一些，而且也是广东比较好的旅游城市。
满意请采纳谢谢。
⑺ 惠州公务员工资一般多少
惠州公务员按工龄涨工资：
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
惠州公务员工龄工资标准：
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
工龄工资计算方式
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
⑻ 惠州市社保惠阳区跟惠城区可以合并吗
⑼ 户口本是广东省惠阳市淡水的在惠州市惠城区买社保的到退休年龄还差3年的怎么能一次交完吗
这要看自己在惠州市工作的时间长短而定，可以去社保局咨询一下，只差3年一次性缴费应该没有问题。