教务员退休年龄

50岁的老师，教学经验丰富，有很多刚毕业的年轻老师所不具备的教学经验，这都是在一年一年的教学工作中积攒起来的。可以去培训机构任教，可以起到很好的指导作用。时间上也更加灵活，不像在学校上课那么累。

㈢ 女教师退休年龄到底是多少岁专业人员帮我分析一下！！

这是计划经济时代遗留下来的问题，也是现在的一些欠发达地区的主管部门的某些人的头脑里还有根深蒂固的计划经济时代的络印。应当说，你从事教师的职业已有30多年，退休年龄应按照目前的岗位来确定。因现在的所谓身份问题已实际不存在了，除了公务员是考录的，有一个公务员的身份外，其他的企事业单位的从业人员，在什么岗位就享受什么待遇，包括退休待遇。同时，你又有小学高级职称，完全可以证明你所从事的是教师职业，属于事业单位的管理或技术岗位，应享受包括退休在内的同样待遇。

㈣ 在广州买了10年社保 够退休年龄可以一次性补没买够的吗

首先，一次性续保不允许。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条之规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

(4)教务员退休年龄扩展阅读：

中国国务院总理李克强26日主持召开国务院常务会议，落实降低社会保险费率部署，明确具体配套措施。

按照《政府工作报告》要求，为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署，会议决定，一是核定调低社保缴费基数。

各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。其中，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。

会议强调，各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

㈤ 教辅岗为什么只能干九年

㈥ 多少岁的警察才能教导员

虽然说教导员不分年龄，但是需要有一定的能力，一般太年轻的警察经验不足，所以不能够胜任教导员这个职务，只有比较年长拥有足够的经验才能胜任。

㈦ 教师工龄工资怎么算

教师工龄工资计算方法：

一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

(一)职务名称

1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。

2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。

4.行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。

其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。

(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。

(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。

(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。

(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。

(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

(7)教务员退休年龄扩展阅读：

教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后， 50—70 年代实行职务等级工资制，1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列；实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列；科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。

高等和中初等学校行政管理人员也有相应的职务名称。职务工资以职务确定。工资的前三部分按国家统一标准规定，奖励工资以个人劳绩而定。工龄和教龄工资标准统一，数量因工龄和教龄长短而异。1993 年 10 月后实行职务等级工资制，与国家机关职务级别工资制脱钩，以体现教育事业单位特点。教学人员工资由职务等级工资和津贴两部分构成。职务等级工资为工资构成中相对固定的部分，占工资的 70%，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度，适当体现年龄差异；津贴具有浮动工资的职能，主要体现各类人员岗位特点、工作实绩和劳动的数量与质量，占工资的 30 %。教学人员职务系列名称不变。

㈧ 广州2o16年社保可否一次性买完，我现52岁，买了2年多，我要到什么时间

广东省符合一次性补缴：只要符合下面办理条件之一即可一次性缴纳：

1、企业未参保人员(237号文)：2011年7月1日前曾与中央、省直和军队驻穗单位建立劳动关系，原单位为企业、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业，因所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴纳责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴，从未参加我省城镇企业职工基本养老保险的各类人员。

2、未参保集体企业人员(193号文)：原单位为中央、省属和军队驻穗城镇集体企业，与单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员。

3、离开机关事业单位人员(91号文)：在1978年6月1日后离开中央、省直驻穗机关事业单位，离开原单位前工作时间不能视同养老保险缴费年限，原身份是干部(含经县以上人事部门批准的聘用干部，不包括单位自行聘用的干部)和固定工的人员(不包括原单位工作期间按规定应参加我省企业职工基本养老保险的人员)。

4、宗教教职人员(45号文)：2012年2月前已年满60周岁且仍在我省从事宗教教务活动的我省户籍宗教教职人员，可自愿按照属地原则，一次性缴费纳入城镇企业职工基本养老保险。

5、早期离开省属国有集体企业人员(7号文)：1978年6月1日至1993年12月31日期间离开原企业，且离开前的工作年限不符合国家和省计算连续工龄政策规定，不能视同养老保险缴费年限的原固定工(含干部)人员。(原企业是指1994年1月后参加省直养老保险统筹的省属国有和县以上集体企业(含参加省直基本养老保险统筹的中央、军队企业以及原改制破产的企业))。

不符合上述条例的，只能够按月缴纳，达到退休时候累计缴满15年就可以办理退休。目前退休年龄60周岁，如果达到退休年龄没有缴满15年，是本市户籍人员可以继续缴纳，缴纳满15年办理退休。非本市户籍人员达到退休时候要累计缴满10年才可以继续缴纳到15年，在参保地办理退休，不满10年条件只能转移回户籍地继续缴纳。

㈨ 复旦教授：延迟退休因拉平年龄，这个提法怎么样

对于老师来说，虽然在学校的工资并不是很高，但是工作很稳定，而且退休资金也不错。所以很多老师其实等他们老的时候都想着退休，或者说提前退休，毕竟养老的生活也很不错。但是在这里有一些教授就会推出比较相反的想法，比如说这一次人们会感到困惑复旦教授：延迟退休因拉平年龄，这个提法怎么样？所以说从我的角度来看，这位复旦的教授的想法是有一定道理的，但是真正实施起来难度是很大的，毕竟这种事是考虑的不是某一个人，而是整个国家的情况。我们来具体分析一下吧。

1：想法自然有一定的道理：

但是我觉得作为一个老师来说，你的根本责任就是教书育人，所谓的老师从古文化来说也就是传道授业解惑也，但是现在的很多老师基本的师德都没有。如果你有什么想法去问他们，他们根本就不会回答你，而且他们只会教书本上的东西。我觉得对于这样的人来说，根本就不值得说是当一个楼市我遇到这样的老师也太多了，比如说高中的时候，我们那个班主任就是他总是觉得自己有一点文化就可以想做什么就做什么，而且极其度看不清。我们。我觉得对于他这样的事，以后不管做什么前途都没有，因为他根本就不配当一个老师。

㈩ 学校骋退休教师需要什么条件

信用他的教师资格证。还有健康证明。