超过退休年龄被辞退有赔偿金

㈠ 超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么

你当地的劳动局的答复是正确的。
达到法定的退休年龄，劳动合同是自然终止的，再发生雇佣行为则是劳务关系了。
而劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。
她50周岁之前，如果单位没有为其参加各项社会保险，可以要求企业补缴。但50周岁之后，劳务关系情况下，企业不支付任何补偿了。

㈡ 到了退休年龄被辞退公司有没有补偿

劳动者到达退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。
按照我国目前的法律规定，正常的退休年龄为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。只要员工达到了法定的退休年龄，那么依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
如果员工到达法定退休年龄后，继续在公司上班的，那么双方之的关系属于返聘，劳动合同关系转换为了劳务关系。按照劳动部办公厅《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，公司解除返聘人员的，无需依照《劳动法》第二十八条的规定，发给经济补偿金。
除非公司与返聘人员双方签订的聘用合同中，约定了解除时，应当支付经济补偿金的情形，那么符合约定情形时，公司应当按照约定支付补偿金。

㈢ 达到退休年龄后被解雇有经济补偿吗

一般来说是有相应的，这个经济补偿和经济补贴是非常不错的

㈣ 因达到退休年频了被公司辞退可以要求赔偿吗

应该到退休年频了被公司辞退可以要求赔偿吗？因为你已经到了退休的年龄就应该退休公司辞退你。是完全有理由的。你是不可以要求赔偿的。

㈤ 超过退休年龄被辞退的补偿办法

你当地的劳动局的答复是正确的。
达到法定的退休年龄，劳动合同是自然终版止的，再发生雇佣行为权则是劳务关系了。
而劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。
她50周岁之前，如果单位没有为其参加各项社会保险，可以要求企业补缴。但50周岁之后，劳务关系情况下，企业不支付任何补偿了。

㈥ 超过法定退休年龄辞退补偿问题。

你当地的劳动局的答复是正确的。
达到法定的退休年龄，劳动合同版是自然终止的，再发生雇佣权行为则是劳务关系了。
而劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。
她50周岁之前，如果单位没有为其参加各项社会保险，可以要求企业补缴。但50周岁之后，劳务关系情况下，企业不支付任何补偿了。

㈦ 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗

不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(7)超过退休年龄被辞退有赔偿金扩展阅读：

用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。

一种观点认为，用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而《劳动合同法实施条例》仅系国务院出台的行政法规，法律的效力要高于行政法规，因此，应适用《劳动合同法》的规定。即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

诚然，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。但是，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的贯彻和补充，是对具体问题的细化，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。

实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险，导致劳动者超过退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的的现象，如要求用人单位不能终止与此类劳动者的劳动关系，则用人单位将不得不与劳动者一直保持劳动关系。显然，这对用人单位十分不公平，且不具有操作性。

法院最终判决用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

㈧ 到了退休年龄企业辞退，有补偿离职金的相关规定吗

㈨ 超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，
单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。
还可以进一步约定双方权利和义务。
返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。

㈩ 员工达到退休年龄后被解聘有经济补偿吗

员工正常到达退休年龄被解聘是没有经济补偿的，因为你已经到了法定的退休年龄，单位是有权解聘你的。