异地退休社保怎么办

『壹』 外地买的社保，退休后怎么办

请到本人在网络空间参阅：人保部《城镇职工基本养老保险转移接续暂行办法》。
法定退休年龄：男性60岁、女性干部55岁、女性职工50岁。
根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发〔2009〕66号的规定，养老保险在全国将实现无障碍转移，具体操作如下：
第一步：打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；
第二步：申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
参保人只需办妥上面两步手续就可以了，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，这样参保人前后参保记录就连接在一起了。

『贰』 退休了异地社保怎么办

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在异地缴纳社会保险，如果满足退休条件，可以在异地办理退休，享受异地退休待遇，如到达退休年龄。缴费不足10年，不能在异地办理退休，转回到户口所在地继续缴费满15年之后办理退休，领取养老金。

『叁』 退休后异地社保怎么办

退休后可以享受医保和养老金。
一、养老保险取出所需提交的材料：
1. 《社会养老保险一次性待遇申报表》2份；
2.相关材料，如出国定居的需要提供出境定居证明原件和复印件；如死亡的需要提供死亡证明；
3.参保人身份证原件和复印件各一份。
二、养老保险领取条件：
1.参保缴费的青年人员年满60周岁且缴费年限满15年及其以上的，从年满60周岁的次月起按月领取基本养老金。
2.参保缴费的中年人员，从年满60周岁的次月起按月领取基本养老金。对缴费年限规定如下：
（1）中年人员从开展试点之年起参保缴费且未间断，在本人年满60周岁时缴费年限不满15年的，本人可以选择一次性补足到15年;对没有选择补足到15年的，按个人账户实际储存额计算个人账户养老金。
（2）中年人员在开展试点之年未参保缴费或在开展试点之年参保缴费后有间断的，在本人年满60周岁时，不允许一次性补足到15年，只能按个人账户实际储存额计算个人账户养老金。
养老保险领取流程：
1.将上述材料提交至个人所在单位核发科；
2.核发科检查材料是否合格，不合格的会通知重新提交；
3.材料合格的，20日个工作内审核完毕；
4.次月将会养老保险个人账户中的余额划入社保IC金融卡或者指定的账户。

『肆』 异地交的社保以后怎样退休啊

外地购买的社保，退休后按照异地的社平工资来计算退休金。一般在生活水平高的城市，养老金领取色也相对多。
办理退休程序：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

『伍』 同省异地退休社保怎么处理

你好，同省异地退休社保尽量选择异地退休，这样得到的退休金会多一点。
如果转回老家，医疗就用不了了。

『陆』 异地社保退休金怎么拿

在外地工作交社保满十五年后领取退休金是按外地工作地的标准。在外地缴纳满足15年社保后，是享受退休后可以拿养老金的，但是缴纳满15年，还没有达到退休年龄，还必须继续缴纳。

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『柒』 请问 异地办理养老保险 退休手续该如何办理

一、各地需要的材料不一样，要看所在地养老保险政策的规定。

以成都为例：

（一）、退休办理条件：
1、按照规定参加成都养老保险，累计缴费达到最低年限；
2、达到法定退休年龄。

（二）、退休办理资料：
1、身份证；
2、户口本；
3、人事档案；
4、退休申请表；
5、《成都市社会保险人员减少表》；
6、基本养老保险个人账户清单；
7、劳动合同。

（三）、退休办理流程：
1、职工本人向单位提出退休申请；
2、用人单位将职工原始档案等资料上报参保社保经办机构；
3、社保机构对资料进行审核，符合条件的，批准退休。

二、社保转回户口所在地就可以在当地领取养老金：

根据规定，符合条件申请养老金参保人员，如社保转回老家、到达退休年龄时就可在老家申办养老金。如不转回、在达到退休年龄时、提供你户籍所在地社保部门的没有在户籍所在地享受养老保险待遇的证明材料、身份证复印件、存折复印件、填写养老待遇申领表到参保的社保部门申办即可。

拓展资料：

养老保险特点：

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。