A. 超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 详细
超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 陈某（女）咨询，其在某公司工作了将近十年，今年52 岁，因身体原 因近日向公司提出辞职，因公司在其工作期间一直未为其缴纳社会保险，其要求 公司为其补缴社会保险并支付补偿金，未得到公司的应允，陈某询问能否到劳动 仲裁委申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法实施条例》第21 条的规定，劳动者达到法定退休年 龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄的，劳动者和用人单 位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。对于不是基于劳动关系产 生的争议，劳动仲裁委是不予受理的。如此说来，陈某将无法就要求公司补缴社 会保险的事项申请劳动仲裁，并且笔者了解下来，常州市部分区劳动仲裁委也的 确不受理此类案件。 但笔者在《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件 研讨会纪要>的通知》[苏劳社（2000）23 号]中发现另一种倾向性意见，该通知 第4 条第1 款规定：“超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和 处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用 人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的 劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。”第4 条第2 款规定：“用 人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过 法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法 权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险 登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前 的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”显然陈某的情况属于第2 款，劳动仲 裁委应当受理陈某的仲裁申请。另外，笔者向市社保中心了解，只要是55 周岁 以前，用人单位可以为劳动者补缴社会保险；也就是说，技术上也是完全可行的。 因此，劳动仲裁委应当受理此类案件。
B. 劳动仲裁时，因申请时超过退休年龄被驳回仲裁请求
仲裁驳回后，可以抄向法袭院直接提起诉讼。
1、根据劳动合同法的相关规定，超过用工年龄的并不属于仲裁范围，驳回仲裁请求符合法律规定；
2、即便不存在劳动关系，也依法成立雇佣关系，依然是受法律保护的；
3、在被驳回仲裁后，可以直接向提起诉讼，依法保护自己的权利。
C. 53岁超过法定退休年龄不能申请劳动仲裁怎么办
超过法定退休年龄，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，发生争议向人民专法院属提起民事诉讼救济。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
D. 退休前的劳动仲裁，延续到退休年龄，怎么办呢
只要你姐姐在退休后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张相专应的补偿或赔偿，都属是合法的，仲裁委以此为由拒绝受理是违法的。
你姐姐可再次向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委仍不受理时，可要求出具不予受理通知书并立即向人民法院提起诉讼。
请参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
E. 到了退休年龄劳动局因资料不全不给办退休，可以申请劳动仲裁吗
办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是专符合国家政策的，当事属人可以申请仲裁，但是由于自身的原因，不会胜诉。
认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。也可以向法院起诉。如果没有证据证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。
F. 劳动部门口头说我的年龄超过了退休年龄,仲裁不受理,下一步怎么办
估计你是到了退休年龄，但是社保还没有买够15年，想要单位继续帮你购买社保吧。
这种情况如果是女的可以跟单位协商，让单位聘用你为管理人员在55周岁退休，否则只能跟单位自动解除劳动合同后自己以灵活就业人员身份，再继续把社保购买满15年自己再去办理退休手续了。
G. 超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 详细
对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。劳动法律关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件，劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。
H. 过退休年龄申请劳动仲裁的胜诉几率大吗
过退休年龄看是什么来原因，申请劳源动仲裁。
你1958年出生，2012年8月到酒店工作时，年龄已经54岁了，女职工现在退休年龄还是50岁，刚到酒店你就已经过了退休年龄4岁了，按养老保险的规定，过了退休年龄的人员，单位无法给你缴纳社会的。你想要退休金，应该在50岁前的工作单位缴纳或，以个人名义参保，酒店方如果不欠你工资，就不违反劳动法，因为酒店没有义务也没有法律依据给退休人员交社保。劳动仲裁不受理是正确的。
I. 退休年龄已超二年，需要劳动仲裁怎么办
已经超过仲裁时效，主张不会被支持。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申回请仲裁的时答效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。