合同制的职工职称和退休金有关吗

❶ 固定工的退休金和合同工退休金有什么区别

固定工退休金和合同制工退休金没有任何区别。

不论固定工、合同工、自由职业者，只要按规定参加社保退休后均可领取养老金，不同的是缴费年限、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量，没有正式工，都是合同制，都需要交纳养老保险才能办理退休，合同工也是一样，不缴纳养老保险，都不能办理退休领取退休金。

固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工，合同制工是用工制度改革后的企业单位职工，也就说打破铁饭碗由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。

如果参加社会养老保险缴费时间越长，退休养老金越多，现在签订劳动合同，个人和企业共同缴纳养老保险，退休时养老金的计算，当地上年的平均工资，个人缴费指数，工资年限和个人账户总额有关于什么合同没有关系。

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退休金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移，但职工已经退休，已经确认退休金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现退休金异地支付。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本退休金水平，个人缴费满15年，仅仅是领取基本退休金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费，如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算，在每年的下半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

4、在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本退休保险待遇调整，在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本退休金保险待遇调整。

参考资料来源：网络-固定工

参考资料来源：网络-合同工

参考资料来源：网络-退休金

❷ 企业职工职称与退休金有关吗

一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：
1、第一部分是基础养老金; 缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、第二部分是个人账户养老金；
3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
所以，养老金和职称无关。

❸ 为什么合同制工人转技术职称后要交2份养老保险，合同制工人的养老保险与社会养老保险

1、事业单位工人转为聘用制干部，需要继续缴纳养老保险金。
2、《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十三条：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
3、《社会保险法》中没有任何条款规定，聘为干部就可以不缴纳养老保险金。
4、2015年1月14日，随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式发布，在中国存在了数十年的养老金双轨制，终于退出历史舞台。这就意味着我国在提升公平正义方面迈出了重要一步。以后无论是公务员、干部、职工，都要缴纳养老保险金。

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❹ 合同制工人与改制后的全员合同制工人退休工资是否有区别

合同制工人与改制后的全员合同制工人退休工资的区别如下：

1、可转换公司债券不同

对于可转换公司债券，计算合同制工人时，分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额；

而全员合同制工人分母的调整项目为假定可转换公司债券当期期初或发行日转换为普通股的股数加权平均数。

2、认股权证和股份期权不同

合同制工人等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。 计算基本每股收益，作为分子的净利润金额不变；

而全员合同制工人分母的调整项目为按照本准则第十条中规定的公式所计算的增加的普通股股数，同时还应考虑时间权数。 当期发行认股权证或股份期权的，普通股平均市场价格应当自认股权证或股份期权的发行日起计算。

3、性质不同

合同制工人可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。

全员合同制工人可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。

4、目的不同

合同制工人的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务报表认定的重大错报或漏报。

而全员合同制工人以应对评估的重大错报风险。为证实控制能够防止或发现并纠正认定层次重大错报，所需获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围越大。

5、包括的范围不同

合同制工人包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而全员合同制工人包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。

参考资料来源：网络-合同制工人

网络-全员劳动合同制

❺ 合同制单位可以有退休金吗

可以的，合同制也要交社保，交社保满十五年就可以退休，你交社保吗。

❻ 全民固定工和全民合同制退休工资有区别么

全民固定工和全民合同制退休工资的区别如下：

1、影响因素不同

全民固定工是直接影响市场容量大小的重要因素。会计年度一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，债务性负债。全民合同制直接决定消费者购买力水平。

2、包括的范围不同

全民固定工：一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值；

而全民合同制为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。

3、计算方法不同

全民固定工计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+

出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而全民合同制计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

4、考核内容不同

全民固定工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而全民合同制主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

参考资料来源：网络-全民固定工

网络-全民合同制

❼ 合同制职工退休的待遇

现在计算退休工资与用工性质无关，不管是正式工，合同工还是临时工，都按照每个人的交费年限和交费金额计算退休金，交费年限越长，交费金额越高，退休时的退休工资就越多，反之则越少。

❽ 合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同

我们在工作中会遇到一些需要签合同的工作，也有一些固定工。两个工种在工作内容上都是服务于公司的，但是在退休待遇上却有很大的不同。固定工退休之后，他们的退休金按照工龄来结算且没有缴纳养老保险。而有合同的正式工，他们按照养老保险所缴纳的金额来发放退休金。而且他们两个计算退休金的方法也不同。

退休需要满足的条件

无论是固定工还是合同工，要等达到退休的法定年龄才可以办理退休金。除此之外，个人的养老保险最低要缴满十五年。养老保险是国家对于老人所做出的一项政策，让老人在退休后避免没有收入无法生存的现象，是一项利民政策。