㈠ 综合保险退休后算工龄吗
综合保险具体是指什么呢，因为不太清楚你所指，但就工龄的计算和对退休工资的影响，简单和你说一下。
1、工龄的确定
（1）企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，也就是初次就业时间；
（2）统招学历的大学毕业生根据就业报到证（派遣证）上面的报到时间为准；
（3）事业单位干部根据招收录用国家干部审批表上的落款时间来确定工龄；
2、工龄的作用
（1）企业职工的退休待遇跟工龄有很大关系，工龄越长，工资福利越高；
（2）在评定职称的时候，工龄可以算作从业资历，可以评定相应级别的职称；
（3）办理内退或者买断工龄的时候，工龄越长，买断费用越高。
3、工龄的计算
初次就业的时间确定后，就可以开始计算工龄了，如果中间有间断，档案里面必然有相关的材料，根据材料上面的记载时间，减掉中断的年数，就是工龄的时间。如果中途没有中断，工龄的计算就是从初次参加工作至今的时间。
4、退休工资和工作年限有关的，具体分为以下三种情况：
（1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的按90％计发;工作年限满30年不满35年的，按85％计发;工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
（2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发;工作年限满30年不满35年的，按85％计发;工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
（3）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发;工作年限满30年不满35年的，按85％计发;工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
㈡ 以前交的综合保险能和现在交的社保合并吗，退休时综合保险能算工龄吗
以前缴纳的综合保险和社保区别在于少了个人医保不扣款，也没有返钱到医保卡，但是养老保险是一样的，综合保险已自动合并进社保，视为社保缴费年限，一样视为工龄。
㈢ 以前缴纳过综合保险的年限算不算工龄
以前缴过综合保险的年龄算不算工龄？应该不算工龄的，综合保险跟社保应该没有关系吧？所以不算工龄。
㈣ 综合保险转社保工龄怎么算
综合保险4月后转成社保后有几年算几年，有几月算几月，不用担心折半什么的。转了过后基本上就不能退了，要一直交够15年到退休时领钱
㈤ 以前的综合保险算工龄吗算是养老保险功能外
我想问一下，缴纳综合保险的好处是什么，
购买什么,就会享受什么待遇,比如购买了医疗保险,就可以享受住院报销的好处,有了养老保险,可以享受养老金待遇等等.
养老保险是怎么样获得？
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
听说缴纳保险可以同工龄计算，是否是真的？
一般只是事业单位可以把工龄视作交纳年限,一般企业需要按年限交纳.
但是如果我不在上海工作，回到山东工龄是否继续？
当然可以的.
将来你可以申请转移社保或退保两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.
工龄和保险有什么关系？
事业单位可以把工龄作为社保的交纳年限,这就是之间的关系.
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㈥ 2020年退体是以工龄计算还是以社保交费年限计算工龄
工龄按实际参加工作年限计算，社保缴费年限是做为核算退休养老金的依据，
㈦ 到了退休年龄，继续投保算不算工龄
到了法定退休年龄就不再收取你的缴费了，除非是缴费年限不满足十五年的。因此不存在算与不算。
㈧ 劳动法关于退休到社保局工龄计算问题
你是1993年转为集体工的，你的工龄从1993年算起。
本人原创《退休条件》，请在百忙中仔细阅读。
一、退休领取社保养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）；
2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。
二、现行法定退休年龄：
1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
4. 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
三、社会保险的缴费年限：
1.实际缴费年限：从参加社会保险的时间算起。中间有停保的，前后实际缴费年限可以累积计算。实际缴费年限是领取养老金的条件之一。
2.视同为缴费年限：参加社会保险之前，有在公有制单位工作而没有缴纳社会保险费的年限（工龄），称为视同为缴费年限。视同为缴费年限要以档案为依据。视同为缴费年限不是领取养老金的条件，但是可以增加养老金金额。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。
《档案与养老金的关系》（本人原创）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_63/
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