没有连续工作10年退休年龄

A. 不连续工龄够10年的女职工50岁就能退休吗

女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。和工龄无关和年龄有关。重点你的工作地点是正规的企业。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

特殊工种有：瓦斯检查员、爆破工、信号工、把钩工、电工和各种设备司机以及其他技术性较强工种的工人等。

扩展内容：

为贯彻<国务院办公厅关于进一步做好《国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号，以下简称《通知》精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。

国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁：从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

B. 连续工龄不满十年多大岁数退休

这个问题你得咨询当地的社保部门为准，各地政策不尽相同。比如上海，规定1993年1月1日之前就参加工作，并且认定了连续工龄的女性，如果自己缴纳社保，可以50周岁退休。

C. 我今年50岁！在单位没有连续工作10年！但己经交够15年了能够退休吗

不行。
有没有连续在单位工作不是判定是否能退休的前提条件，退休必须达到法回定的年龄，男60岁，答女55岁。你只有50岁，没有达到退休年龄标准。
社保必须缴纳15年，才能在退休后每月领取退休工资，不管是是否有工作，只要已缴满15年就行，你只满足了这个条件。但你可以继续缴纳，一直到到退休的年龄止，这样退休后每个月拿到的工资会更高一点。也可以不缴纳，你自己决定。

D. 到退休年龄，但是连续工龄不够10年，怎么办

退休是需要养老保险累计缴费满十五年，
连续工龄十年的政策早就废止了。

E. 年龄到了，连续工龄不满十年，怎么办

亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。

F. 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗

1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。
2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

G. 连续工龄不满十年多大岁数退休

不管工龄有多少，法定退休年龄男是六十周岁，女职工五十岁，女管理者五十五周岁。个人按照灵活就业方式缴纳社保的女性五十五周岁。

H. 连续工作十年但距法定退休年龄不足十年可以签订无固定期限劳动合同吗

只要连续在该单位工作满10年就可以要求跟单位签订无固定期限的劳动合同，但是要注意的是一旦中间离开过，即使没有找新工作也不认为是连续状态

I. 退休年龄不够10年的给辞退是否违犯劳动法

你好，辞退原因很重要，看是何原因辞退，如果员工做的好好的，也没有违反任何单位规章制度，单位提出要解除劳动合同，员工可以拒绝，可要求继续执行劳动合同；单位非要解除员工可向当地劳动仲裁部门投诉；

另外如果单位要单方面解除劳动合同 ：劳动合同法规定第八十七条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计发基数按员工离开单位前十二个月月平均工资。

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

J. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,有没有补偿

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,没有补偿，缴纳养老保险15年有退休金。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。