15号到退休年龄上班到什么时候

㈠ 退休时应该工作到几号有没有规定

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

离法定退休年龄提前多长时间就可以不用上班了，这个问题是这样的，如果说你不具备提前退休的条件，那么你依然还是要到正常的法定退休年龄才能够办理退休享受养老金的待遇，也就是说如果你是正常的法定退休年龄，那么要按着男性60周岁女性50周岁以上，或者是55周岁以上的年龄阶段，才能够办理退休享受养老金的待遇。

即便这个时候你可以给自己提前5年或者说提前10年不上班，那么对于你个人来讲，你是享受不到退休金待遇的，这是一个方面。另外一个方面就是说自己给自己可以内退，但是内退以后所有社保的缴费，那么你需要自行完成，并且如果说你停止工作离开工作岗位了，对于你来说稳定的工资性收入肯定也是没有了。

所以说自行给自己提前退休。那么我们所要享受到的一个最关键的条件就是自己应该来说手头要有一定的存款，一方面要承受这些年以来的生活费的一个标准，另一方面要承受这些年的社保交费的一个标准，那么这样的话自己给自己提前退休，或者说你工作30年提前退休是没有问题的。

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㈡ 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

你到了退休年龄，但不办理退休是不可以继续上班的，因为年龄已经到了，所以会有相关的政策强制你进行退休，所以是没有办法继续工作的！

㈢ 我9月15号到法定退休年龄请问养老保险交到什么时候

那又何苦呢？！虽然社保缴费的最低年限是15年，你缴纳的年限已经符合基本条件，在达到法定退休年龄时，可以依法领取养老金。但你是否想过，从今年的39岁到达到法定退休年龄的男60周岁、女50周岁还有至少21年或11年。届时你领取的养老金数额，是以去年（38岁）时的社平工资为计算基数的，两者相去甚远，恐难以应付那时的日常生活及消费水平。故建议，在经济条件允许的前提下，坚持缴纳吧

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㈣ 退休时应该工作到几号有没有规定

具体退休的日期，法律没有明确规定。

退休具体的时间主要是由各用人单位自己来确定的。严格的单位要求员工上班到过生日的那一天的前一天，在过生日的当天正式办理退休手续。

宽松的单位则要求员工上班到过生日那个月的前一个月的月底，从过生日那个月的1日开始就可以不上班了，有工作需要移交给继任者的，可以从容不迫的办理移交手续。

(4)15号到退休年龄上班到什么时候扩展阅读：

2019年1月1日起，退休人员医疗保险待遇与用人单位缴费脱钩。退休人员职工医保政策有这些变化：

1、退休人员个人账户划入基数的调整

从2019年1月起，单位参保退休人员个人账户划入基数，由“本单位在职职工人均缴费基数”调整为“上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%”，也就是上年度社平工资的60%。

2、参保人员大额医保个人缴费标准无变化

在职职工和退休人员的大额医保缴费标准，仍然是每人每月5元。

3、单位参保的职工大额医保缴费政策的调整

从2019年1月起，取消用人单位为其退休人员缴纳费率为1.5%的大额医保费，也就是说，用人单位不再为退休人员缴纳大额医保费。

㈤ 2月15日到退休年龄,3月办理退休,几月能领工资

4月领取养老金。符合退休条件的话。

㈥ 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

可以。

依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。

若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

《劳动合同法》第四十四条：

劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(6)15号到退休年龄上班到什么时候扩展阅读：

达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，若发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。

劳务关系的特点主要有：

1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

5、劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

参考资料来源：网络-劳务关系

参考资料来源：网络-劳动合同法

参考资料来源：网络-劳动合同法实施条例

㈦ 2021年3月18号已到退休年龄我应该上班上到哪一天

2021年3月18号已到退休年龄，应该上班到3月18号结束，也可以按照单位结算工资的那天，如果是正好就算是一天，不满按天数计算。