社保基金延迟退休

① 延迟退休必遭大乱，坚决反对延迟退休，这木羊会有很多人不满

1、我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。

2、”退休延迟“政策将于2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

② 从社会保险基金管理的角度看,延迟退休有什么意义

对于国家来说，延迟退休=基金池变大，对于个人来说，相当于你晚拿了五年的退休金的同时，多缴纳了五险的养老保险。

③ 怎么解决中国的养老问题

近来，关于“延迟退休”、“养老基金入不敷出”、“养老金亏空”的话题不断。人保部官员放风“要延迟退休”，引起全社会广泛讨论与争议。 值得一提的是，前些年在一直大力宣传和鼓吹计划生育的时候，口口声声说：“养儿养女都一样”、“独生子女好”、“国家包养老，养老不用儿”。刚刚不过几年，就变成了“国家养老不能持续”、“养老基金入不敷出”、“必须延迟退休”了。这岂不可笑？当政者简直是拿国策当儿戏，耍国人玩。 讨论养老金的问题其实不是问题，也就是伪命题。真正是问题的是国家的政治制度与经济制度。如果中国没有这么多的公务员、如果公务员都和企业职工同样缴纳社保、如果中国的公务员没有比普通企业职工高很多的工资、福利待遇和优厚得多的退休金待遇、如果社保基金管理没有那么多的漏洞和腐败，社保基金和养老基金还会有数万亿元的亏空吗？还用得着担心无力支付养老金吗？ 中国真的非常奇怪，问题明明不在养老金本身却偏要去抠养老金的问题，这无异于缘木求鱼。不从制度上着力解决实在是舍本求末。主张或者讨论“延迟退休”的中国官员以及众多学者实在可笑！ 我三年前写过文章，论述过建立中国新型养老制度的重大意义和可行性。今天不妨再次重申： 第一、建立国家统筹养老基金。国家统筹养老基金来源：一、中央政府每年从国税中提取恰当的比例建立和补充国家统筹养老基金（我个人认为以10%-15%比较合适）；二、加强央企红利收缴，每年从央企红利中提取30%-40%；三、出卖国有企业资产与股份。 第二、以省、自治区、直辖市为单位建立地方政府养老基金。地方政府养老基金来源：一、地方政府每年从地方税收中提取恰当的比例建立于补充国家统筹养老基金（我个人认为以10%-15%比较合适）；二、加强地方国企红利收缴，每年从地方国企红利中提取30%-40%；三、出卖地方国有企业资产与股份。 第三、建立企业员工退休个人账户制度。设立包括国家统筹养老基金个人账户（25%）、地方政府养老基金个人账户（25%）、企业年金个人账户(25%)和个人缴费养老账户（25%）相结合的方式。 第四、建立公务员与事业单位工作人员退休个人账户制度。包括两类：一、非中央级别机关工作人员与事业单位工作人员。设立包括国家统筹养老基金个人账户（33%）、地方政府养老基金个人账户（33%）、个人缴费养老账户（34%）相结合的方式；二、中央级别机关工作人员与事业单位工作人员。设立包括国家统筹养老基金个人账户（66%）、个人缴费养老账户（34%）相结合的方式。 第五、取消退休金双轨制，实行全国统一工资级别与退休金级别。 第六、对于因病或意外死亡而尚未领回个人账户总额的差额部分由其法定继承人继承。既可以一次性结算清户，也可以转移至继承人个人缴费账户。 第七、对于养老基金的管理和运作严格立法，实行管理人与责任连带人终生追责制度，杜绝黑箱操作与腐败发生。 中国只要按照我提出的方案来实施，就能从根本上解决中国养老基金入不敷出的难题。 面对养老金的困境，现在相关管理部门和部分学者谈论“延迟退休”无异于舍本求末、缘木求鱼。

④ 提前退休有什么优缺点

1.第一，就是我们每月有一份固定的养老金待遇，我们可以想干什么就干什么。为了防止一些人一边领着养老金待遇，一边去打工干活，国家也规定了经鉴定失去劳动能力才可以办理退休手续的。有些人可能希望钻空子了，但实际上国家还是比较严格的要求，必须地级市的人社部门指定的专门医院才可以鉴定劳动能力。

2.第二，养老金调整。在过去一些年，我们退休后养老金连年调整，而且幅度不低。由于调整增长的养老金速度很快，尤其是低水平养老金的人群，早点退休反而比晚退休的待遇高。这种情况不可持续也不公平，所以国家从2016年开始降低了养老金的增长幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，预计今年会是4.5%~5%之间。

3.不过，养老金低的人员，养老金增长幅度仍然能达到每年8%~10%，如果能提前退休，增长的养老金会比继续交费可能会更快一些。