退休职工未进入社保

㈠ 自收自支企业管理事业单位，退休职工又未进入社保并轨后工资怎么办

自收自支企业管理事业单位，虽然是企业管理，但是身份仍然是事业单位。所有，其职工养内老保险仍然应当由机容关事业养老保险所统筹，机关事业养老保险也属于社会保险的一部分。
所有，不存在你说的“退休职工又未进入社保”的情况。
机关事业养老保险和企业职工养老保险并轨后，仍然享受养老保险金待遇，由社会保险所统一支付。

㈡ 职工达到退休年龄时被单位辞退，单位未给职工上社会保险，怎么办

职工达到退休抄年龄时与袭单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

㈢ 达到法定退休年龄未参保人员如何维权

确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴
在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的
案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。
案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。
也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段，在我国，劳动年龄段指的是男性16-60周岁，女性16-50或者16-55周岁范围，超出范围内的就很难主张权益。
就目前来看，维权的办法也不是没有
即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款，总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一，而仲裁时效为一年，以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权，就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的，即使劳动关系已经因为时间关系不存在，但只要仍处于仲裁有效期内，对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。
所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。
目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用于该法。

㈣ 返聘退休人员，未上社会保险 如何写说明

退休人员本来就不用缴纳社保，可以出具他们的退休证，然后就写这几名是退休人员就行了，还要退休人员也要签订合同，是劳务合同

㈤ 早年退休的职工一直未纳入社保,如何解决

你的问题需要到社保局去问一下，他们才能给你满意的答复

㈥ 退休职工的医保显示暂停参保，导致这一情况的原因有哪些

医保缴费期中断的影响主要是医保待遇从未按时足额缴费当月终止。但同时，也允许今后继续缴纳医疗保险费用。中止医保是指已经退医保，即单位未缴纳医保，个人未缴纳弹性就业社会保险。一般来说，员工离职后，单位会减少社保员工人数，暂停参保。此时，医保处于暂停参保状态。但进入新单位后，新单位会继续以社保职工的身份缴纳社保，再查当时的医保缴费信息，并不是中止医保。

㈦ 退休人员未办理社保卡的如何办理啊

没有医保不享受医疗保险，办卡有什么用？ 自己带着身份证，到与当地社保合作的银行，去办理看看吧。

㈧ 单位职工退休后没进社保能在吉林掌上社保吗

没到退休年龄还可以上，到退休年龄了就上不了了。
另外，单位没交的时段，可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补交。

㈨ 退休人员不进社保行吗

既然你是退休人员，那么你领的退休工资就是由社保局发的。既然已经退休了，那么你的也不用再交社保了。你只需要每个月领取。社保局发的工资就可以了。