南京退休年龄不够的员工延保

1. 达到退休年龄却未缴满15年的如何继续缴费我是单位管理人员

没达到缴费年限是无法办理退休的。在今年7月份之前达到退休年龄而缴费年限不够的还可以一次性补交，但是现在国家规定不能补缴了，只能继续缴费，直到达到缴费年限才能办离退休

2. 如果退休年龄已到而工龄不到,如果延保政府有补贴吗

你的情况，国家没有任何补贴，要自己补缴到满15年之后，办理领取养老金手续

3. 员工年龄超过岗位任职要求，但是未达到退休年龄，该怎么办

根据规定，职工在临近退休5年，不允许解除合同，以保证职工的利益不受侵害，你们公司如果认为不胜任岗位，可以重新调整岗位，签订合同

4. 到了退休的年龄但工龄不够,单位要求继续上班,单位违反劳动法吗

你到了退休年龄了，但是你的社保缴费年限不够退休缴费最低年限，只能继续上班，继续缴费社保到15年，你才能办理退休手续。

5. 公司招一些到了法定退休年龄的员工，如果他们的社保缴纳年限未达到15年，公司还要给他们上社保吗

国家劳动合同法实施条例明确规定职工达到法定退休年龄时劳动关系回自动解除。所以，职工到法定退答休年龄时与单位不再是劳动关系而是劳务关系了，国家的社会保险法只是规定劳动关系必须参加社会保险，劳务关系不属于劳动法和社会保险法范畴，所以不需要参加了。

6. 南京职工达到退休年龄但没交满15年养老保险

法律规定，只要到了法定退休年龄劳动合同自然终止，单位再也给缴费不上了，社保局不再接受。此时只有走上社会以个人名义继续缴纳，直到满足十五年后为止。

7. 员工到退休年龄社保不够15年怎么办

楼上说的比来较详细，但那应自该是针对有缴费记录网络后，才开始办理社保的人员来讲的。

我的意思是说，据我所知，全国各地的社保网络建立起来都是在1992年以后的事情，这里指的社保网络是指有具体的缴费数据记录在电脑系统里。
而在这之前有工作证明的，都视同缴费。只是没有缴费金额数据罢了，但是年限是承认的。
你们是国企，一般档案应该都管理得比较严的，只要里面有能证明他85年开始工作的证明，那就没有关系了。85年到92年一共7年，这7年就是视同缴费了。
加上你们后面实际缴费的10年，已经满15年了。

但是每个地方对这类退休个例要求提供的资料都不一样，所以，建议你赶紧跟你公司所在地的社保所咨询一下，看他们要哪些资料证明，好及时帮他办理退休手续。

祝好！