1. 退休年龄出去打工老板拖欠工资不给怎么办
这种情况您要积极维权，一方面跟老板讨薪，另一方面通过劳动仲裁等手段维权。
希望可以帮到您，感谢您的采纳！
2. 我是退休人员在一家公司上班,应公司拖欠工资,还克扣工资,我想离开公司有拿不
当然有，如果不给可以烦劳动局进行投诉，对上班的证据要注意保存好。
3. 退休再就业，老板拖欠工资上哪说理
你属于退休人员，劳动仲裁是不受理的，目前还没有对于退休返聘人员劳资纠纷的法律文件，因为国家不提倡和支持退休人员再次参加工作，只能互相协商，协商不成的，根据合同法的规定，以对方违约为由，向法院起诉。
4. 广州退休返聘人员被公司拖欠工资，是辞职后追讨，还是在职追讨快。
在职还是辞职没有影响，需要去法院提起诉讼。
退休返聘人员不再具备劳版动法意义权上的劳动者主体资格，已经被排除在了劳动保障体系之外，无法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而应该直接向法院提起诉讼。
退休返聘人员中间发生了诸如工资拖欠、工伤之类的劳动纠纷，不适用《劳动法》及《劳动合同法》，而是适用《民法通则》、《合同法》等，那么一旦发生了纠纷，双方签订的劳务协议将成为返聘人员维护自身权益的最好凭证。
5. 退休人员打工老板拖欠工资怎么办
人员打工，老板拖欠工资怎么办？我觉得这种情况老人更不用怕，天天去那里唠唠的，他没办法开工就可以。
6. 退休后签订的劳务合同被欠薪后，能否申请劳动仲裁
不能，因为依据劳动合同法，只受理劳动年龄段内适龄劳动者的劳资纠纷
而已经退休人员，法律上不在认为是一般劳动者，而属于退休返聘，其与单位的关系是雇佣关系而不是劳动关系，受合同法而不是劳动法律法规的管辖
退休返聘人员遇到雇佣关系纠纷，可以依法通过民事诉讼的方式要求用人单位承担责任，因退休返聘发生的意外事故，也可以依据侵权责任法来处理
7. 谁知企业拖久退休返聘员工工资赔偿法律条文
拖欠工来资可以选择通过提源起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
8. 退休返聘工资问题
月工资2000元的免税，月工资超过2000元以上的计缴个人所得税，目前执行的个人所得税分九级累进法，新的个人所得税还未执行（新个税月工资3000元免税，月工资超过3000元以上的按六级累进法。）
9. 企业录用退休工人拖欠工资算什么行为
1.如果复你签定的有劳动合同，则按照劳制动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；
2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；
3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。