学籍档案和退休金

1. 学籍档案和工作档案不一致,以哪个作为退休年龄

2. 领取养老保险用学籍档案吗

不用。用你参加工作的档案（以前工作时有档案的情况）或者身份证（自己参保的人员）

3. 学籍档案会影响退休吗

学籍不会影响到退休，但档案肯定会影响到退休的人的答案要跟随一生的，退休的时候，会以你档案上的工作时间和年限为主，来确定你的退休时间。

4. 以后办理退休什么的需要学籍档案么

我办退休时就是这种情况，说什么户口不对，拿户口簿，身份证都不行，没办法等了两年，我的同事是自己改了户口少写5年，她表嫂在社保局很顺利退休了.

5. 学籍档案和工作档案不一致,以哪个作为退休年龄

6. 档案和社保有关系吗

是有关系的。

办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。

办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。

另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。

(6)学籍档案和退休金扩展阅读：

新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

档案存档方式：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

3、人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

7. 学籍档案会影响退休吗

学籍档案会影响退休吗？大多数人可能不知道他们在即将退休时是否需要个人档案。如果档案丢失，不能及时重建，将影响办理退休手续的过程。个人档案几乎记录了个人从童年到学校到工作的所有信息，包括基本的个人信息、政治信息和工作信息。是否申请退休需要个人档案来证明，这要看情况。不同的工作单位申请退休审计的方式不同。了解这种情况也可以帮助我们更好地办理退休手续。
退休
学籍档案仅用于学习，但公司、单位和其他机构会确认您的教育和学习情况。真正影响退休和工作中其他事情的应该是档案中的人事档案。但是人事档案又是学籍档案转化而来的，所以理论上学籍档案是会影响到退休的，只是学籍档案自己本身却对退休的影响不是那么的直接。
人事档案对退休的影响
1.当我们申请退休时，它将与服务年限的审查和判断密切相关。许多人不知道。不是你的身份证，而是你的档案来判断你是否已经到了退休年龄。从档案馆退休的服务年限是根据档案中记载的原始出生日期计算的。
2.根据国家规定：“公司员工的出生时间应结合身份证和档案共同确定。如身份证与档案信息不符，将从档案中最初记录的出生时间算起。”也就是说，退休的年龄是以档案的计算的年龄为准，档案丢失了你的退休手续就无法完成。也因此你可能得不到相应的退休福利。如果档案的出生日期与身份证的日期有很大的差异，就要要求有关部门出具相关的证明档案，否则，就只能承认延期退休的结果。
3.档案中记载的服务年限直接决定了养老金的数额。你退休后得到的养老金是根据社会保障养老金的支付时间计算的。在计算社保缴费时间时，应该加上“视同缴费年限”，如果没有档案，只能视为无缴费年限。那么你的养老金会获得多少就可想而知了。

8. 申请退休金要拿原始档案这里的原始档案指就业档案还是学籍档案

应该是就业档案

9. 关于学籍档案的存放和社保档案的问题。

你应该关注下户口和档案的问题。你的朋友说的没错，档案是退休时的一个重要凭证。一个一个回答你的问题吧：
1.学籍档案是你工作之前的档案，加上工作之后形成的就是你的全部档案了。社保档案，没听说 这个词。
2.参照1，它太重要了。工作之后最重的加个转正定级表大概就齐活了，你说重要不重要？
3.估计你的户口已经打回老家了，把档案转移到老家的人才市场（或者人才交流中心），由于要交钱，估计他们会同意的。
4.若是调干，档案是主要参考材料，没有档案，不转正定级，是调不了的。不是一起不一起的问题，档案是调户必须的。
5.参考以上回答。

10. 档案和退休有关系

没有关系的.

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

(10)学籍档案和退休金扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。