一级工伤退休时社保不满

1. 工伤五级伤残到达退休年龄社保不满十五年公司有义务给续交吗

没有。法律规定只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位再也缴费不上了。

2. 一级工伤员工 到退休年龄了 是否要补上以前没交的养老金再办退休

不论几级工伤，任何人在退休的时候欠缴养老保险，均不能享受养老保险待遇。

3. 关于一级工伤职工的社会保险问题

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4. 一级工伤单位未交社保到达退休年龄怎么办

职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位职工，单位没有义务给再给予缴费，缴费不足15年的，需要个人继续缴纳养老保险，满15年之后办理退休

5. 为什么工伤退休后社保养老金多年都没有提高

我估计你的亲属拿的不是退休金而是伤残津贴，是不是按照原工资的80%发放的？回如果低答于当地最低工资标准，可以找工伤部门补足差额。达到50岁以后，可以办理正式退休手续，每年就可以调整退休费了。如果退休费低于伤残津贴，也可以补足差额。

6. 1-4级工伤员工养老保险未缴纳满15年，享受工伤待遇后是否需要继续缴纳养老保险至退休

不用交纳。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企专业职工上年度月平属均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

(6)一级工伤退休时社保不满扩展阅读

企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。

7. 工伤十级达到退休年龄但社保还差七年交能要求退休吗

你已经到了退休年龄了，社保可以一次性补交七年，然后办理退休手续就行了。

8. 工伤后离退休不满三年按多少比例补助

对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准进行调整，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在新标准基础上增发40%。

《劳动法》明确进一步保护工伤职工权益，强制要求职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。其中，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

9. 在单位受重伤有工伤认定书，50岁退休时，社保没满15年，单位会怎么处理

10. 我们单位一工伤职工为5级，达到退休年龄60，但是社保缴费年限不够，单位可以解除劳动关系吗不在发伤残津

可以。达到法定退休年龄自然终止劳动合同，不需要你再解除了。
以后该职工可以自己补齐到满15年享受养老金待遇。