㈠ 超过退休年龄交的社保算不算
到退休年龄没办理退休手续继续缴纳社保，所缴社保就会累计到你的社保年限。
㈡ 达到退休年龄可以继续交五险么
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如果劳动者到法定退休年龄但不版想退休，可以继续缴权纳社保。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
应当分两种情形考虑：
一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。
二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。
㈢ 女性职工超过法定退休年龄可以入职新公司继续交社保吗
一般不能。单位不可能这样。单位要留你，退休更有利。
㈣ 超过退休年龄还能缴纳社保吗
一般不能交纳。但部分人员因未交满十五年的，可再交纳5年。
㈤ 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办
1。对已超过退休年龄的员工可以签定劳务合同 而不是劳动合同 因为达到了法定退休年龄 已丧失了劳动法意义上的劳动者资格 其与公司的用工关系已不是劳动关系 而是一种受民法调整的雇佣关系
2。如果是辞退员工 只要劳动者达到法定退休年龄(男年满60周岁 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁) 用人单位就可以解除或终止劳动合同 并无需支付劳动者经济补偿 而不论劳动者是否享受基本养老保险待遇
㈥ 单位员工已超过退休年龄，单位该怎么处理员工的社保
员工到达退休年龄.劳动合同关系自然终结.所以他的社保帐号社保部门就封存了.单位想交也交不进了.退休员工仍在上班的是劳务关系了.也就是属临时工性质.可以重新制订劳务工资
㈦ 超过法定退休年龄的职工啊是不用交社保了
有档案的应该是可以补缴的，但是一次性补缴的数额可能要大些。
还有就是你父亲在回离职之前的时间答应该可以被视同缴费。这样他可能不用缴费都够15年了（我只是猜测下）。
如果需要补缴，补缴的钱是由社保局计算的，我不知道基数所以算不出来。
不管怎样，你去办理，我认为不会错的。
㈧ 超过退休年龄还可以交社保吗
超过退休年纪原则上是不能交社保的但是新的社保法出台后有特殊情况的可以交比如你原来参保回过
快满15年的年限了答
可以交到满15年或一次性补缴剩余年限再办退休
这个看各地政策比如武汉市
对原五七工
集体企业未参保职工就有一次性补缴政策
㈨ 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
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