1. 职工在内部退养期间没有达到法定退休年龄，企业是否有
内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之回处。相同之答处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。 由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业生产经营带来负面影响。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。
2. 劳动关系必须达到退休年龄后才生效吗
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动关系还存在，依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，享受基本养老保险待遇的自然人丧失劳动者身份。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
3. 交满15年社保,没到退休年龄可以申请内退吗
从叙述看你在职，想内退还没有内退，内退不是想的事，也不会是你一厢情愿的事。
首先你得搞清楚什么叫内退，企业内部退休叫内退，这种退休你与单位劳动关系还存在，单位还得每月给你投保缴费，给你一定生活费，到了法定退休年龄正式退休。
你想内退不是一个巴掌能拍响的。
从你说出“还需要每年交社保吗？”就可以看出你不懂什么是内退，因此既然这样就没有必要费劲，直接辞职走人，走社会想社保缴费就继续缴费，不想缴费就那样放着。
4. 2012新劳动法的关于内退的最新规定
2012新劳动法没有内退的最新规定。
1993年4月20日国务院111号令《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：
职工距退休年龄不到五年的经本人申请企业领导批准，可以退出工作岗位休养（国家规定男55岁，女50岁以上方可自愿申请内退）。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
(4)未达到法定退休年龄的内退人员扩展阅读
1994年6月20日劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号令）规定：
国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发[1993]111号令）颁发后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。
但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：
一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。
职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办量退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。
四、各地劳动部门对企业贯彻国发[1993]111号令要做好指导监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
5. 工龄已满35年以上,可还没到退休年龄,可否办理内退
文件没问题，规定也没问题，就是看企业目前的形势是不是需要职工内退，并不是所有企业都可以办内退的，也就是说内退是企业行为，企业根据自己的情况确定职工内退。
6. 未到法定退休年龄而又内退人员相关条款
未到法定退休年龄在单位办理内退的职工单位负责给你一部分生活费并帮你购买养老保险。在这期间你可以自己干点其他的工作补充生活费用。
7. 内退人员法定退休年龄问题
1，内退属于单位内部制度，并不属于国家规定
2，正式退休仍然按照国家规定的法定退休专年龄办理
3，男属满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁可以办理退休手续
4，从事特殊工种满相应工作年限，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，可以办理退休手续
5，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，可以办理退休手续
6，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
8. 没有达到法定退休年龄，企业要求内退，是否合法。
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产版，而无法安置工作权岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上：当事人双方的认可和协商一致。
许许多多企业在执行《国务院[1993]111号》文件时进行了人为扭曲，使内退问题成为很多企业的棘手问题，给社会带来不良的反响，让工作几十年尚有工作能力、工作经验，且仍能继续工作的老同志受到严重伤害。大搞特权的有权者，不但为自已的子女及三姨娘六舅母安排进入单位大开绿灯，还美其名曰在执行国务院文件。