① 到了退休年龄,劳动合同终止,医疗期是否也随之终止
退休劳动合同终止。只有医保缴费男25年，女20年退休时就可享受医保（不足年限在退休时一次性补足）。
退休没有医疗补助费。
② 2020年3月开始处于医疗期，今年12月28号到退休年龄，单位现在就停止发放疾病救助金，停交社保请
③ 职工患病医疗期规定
医疗期的规定如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。
工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
④ 员工医疗期内达到法定退休年龄的，可否终止劳动合同的
可以
到法定退休年龄办理退休领取养老金，不属于需要延长合同期限情形
《劳版动合同法》权
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
⑤ 医疗期内达到法定退休年龄的，需要续签成劳务协议么
劳动者达到法定退休年龄，无论是否医疗期内，劳动合同终止，应当办理退休，享受基本养老金。是否聘用，是双方自主权，聘用的需要签订聘用合同。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
⑥ 医疗期内达到法定退休年龄，是否有医疗救助金
第四十五条有规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以要等到劳动者医疗期满为其办理退休。
⑦ 超过退休年龄需要支付病假工资嘛
病假工资与是否退休没有关系
只要是公司的员工，都应该享受病假医疗期
⑧ 工伤医疗期未过但达法定退休年龄怎么办
员工在医疗期内达到退休年龄，那么员工应该在达到医疗期之后在和单位解除劳动关系，但是员工享受养老保险待遇不受影响。
⑨ 退休人员适用医疗期规定吗
达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。