国营单位工人30年工龄退休金

⑴ 国企员工已经有30年工龄，可以申请内退吗

您可以申请尝试。

此外，文件中提议的国家退休是指距退休时间不到5年的员工。 在《劳动合同法》中明确规定，对于在雇主工作超过15年且从退休起不到5年的雇员，雇主不能以无能为由而终止劳动合同。

当然，所有场所均基于员工合法合规的前提。 如果员工故意不每天上班，劳动法将无法保证这一点。

因此，一些公司考虑了解雇老员工的后果和法律规定，但仍采用向内撤退的做法。

⑵ 2020年退休，33年工龄，退休工资是多少

于2020年退休33年工龄，退休工资是多少？在省份的工资都不一样，有的升工资高，有的工资低，退休工资都不一样，你在哪一个省，就岁数那个绳拿多少？

⑶ 工龄30年50岁的企业职工，单位让内退，退休金很少，合法吗

这肯定是不合法的，因为在没有退休年纪的时候就让员工内退。这肯定是侵犯了员工的合法权益的，所以企业职工就可以向劳动仲裁部门或者是法院提起诉讼。保护自己的权益。像是有的互联网企业，他们员工到了30岁就会淘汰他们的员工。

像是国外的那些公司就是对员工都非常好，他们那里工会真的就是非常保护员工的利益。但是虽然保护了员工们的利益，却把企业坑得够呛。企业因为要保证员工们的利益，所以用工的成本也是非常大的。导致他们那里的工厂年年都亏损。所以说员工和企业的利益还是应该做到一个平衡。至少企业在辞退员工的时候应该把该给的东西都给了。这样员工也不会觉得自己受到多大的损失。

⑷ 事业单位人员退休时工龄30年与33年退休金有区别吗

30年工龄与33年工龄，
退休金
没有大的区别，可能与工龄补贴稍有差别。

⑸ 企业退休工人30年的退休工资怎么算

30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

⑹ 工人满三十年工龄,退休拿多少退休金30

这要看当地的工资水平，和上一年人均工资基数，再看工龄综合计算。

⑺ 全民所有制企业的工人工龄30年以上可以退休吗

没有这方面规定的
1、《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

你说的那种情况在公务员中是允许的

祝好

⑻ 企业工人退休35年工龄最低退休金多少

退休养老金，是根据缴费基数，缴费年限，个人账户，退休年龄，社会平均工资计算的，没有规定最低养老金是多少，在养老保险缴费时，国家已经限制了缴费基数，按照当地上年社会平均工资最低缴费标准60%作为缴费基数的，得到的退休养老金，就是最低的养老金。