⑴ 已到法定年纪不需要交社保,怎么写在合同里
不需写在合同里，过了法定退休年纪劳动合同即终止，双方不存在劳动关系，企业无法定义务再交社保，双方可签劳务合同继续用工。
⑵ 单位在劳动合同中约定不买社会保险合法吗
不合法，约定无效。缴纳社保是用人单位和劳动者的
法定义务
，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保，否则违法。不买社保的约定违法法律强制性规定，属于无效。
⑶ 劳动合同上写有：双方约定不交社保，有影响吗，该怎么处理一下呢，谢谢🙏，已经离职了
不交社保是违反劳动法规定的，就是签了合同也不生效，既然你已经离职了就没什么好说的了，你可以申请劳动仲裁，先去劳动仲裁问问看……
⑷ 合同上写有：双方约定不交社保，有影响吗，该怎么处理一下呢，谢谢🙏
现在是不可以的，离职后可以拿上这个去当地劳动局投诉。
这是单位违反国家的相关政策的，是不允许的。
⑸ 劳动合同可以约定不为员工缴纳社会保险吗
劳动合同不能约定不为员工缴纳社会保险。即使约定了，也是违法的，也是无效的。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
⑹ 劳动合同中约定不交社会保险怎么办
为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务，社会保险是国家保障全体企业职工基本生活和维护其合法权益的一项重要措施，具有强制性。
咨询，一七零九零三零五四一八,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
劳动法进一步规定，违反法律和行政法规的劳动合同，视为无效合同，无效的劳动合同从签订之日起不具有法律效力。
⑺ 劳动合同上写有：双方约定不交社保，有影响吗，该怎么处理一下呢，谢谢
即便约定也是不受法律保护的，因为这种约定违反社保条例。
⑻ 聘用退休人员不用交社保
有的是国家财政给发工资，这样的人，不用交社保，退休后，也是国家财政发退休金，这种不用签合同。有的不是国家财政给他工资，这些人就要交社保，退休后，交社保局给发退休金，这种退休金就比较少，基本上是和你的工龄和你交社保的长短以及金额而定。签合同的是属于聘用制，应该是没有编制的或者是事业单位改革以后进来的有编制的人，是走社保的这种。
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⑼ 劳动合同中约定不交社会保险怎么办
劳动合同不能约定不为员工缴纳社会保险。即使约定了，也是违法的，也是无效的。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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