退休工资领取

❶ 退休工资怎么申请拿

在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取退休费。

需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受退休费的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的退休费越多。

(1)退休工资领取扩展阅读

养老保险金可通过以下方式查询：带上个人的社会保险手册和身份证,到当地的社保局直接查询;
通过当地社保局公布的社会保险查询电话或者网址进行查询;一般的,你在网上也可以查到,你在网络搜索里输入"xx地区养老保险查询"。

然后选择一个官方的网站,然后你会看到有很多条目,有医疗保险查询,养老保险查询,等等,你把你的保险证上的序号输入进去,然后注册一个密码就可以进行查询,也可以计算你未来退休的工资。

退休费本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

❷ 退休工资！和养老保险！ 可以同时领取吗

参加的养老保险是在劳动部门就不能同时领取，两者是一回事，如果参加的是商业保险就可以同时领取两份待遇。

❸ 退休工资从什么时候从社保领

领取养老金有两个条件：1.缴纳养老保险的累计年限最少达到15年2.达到法定退回休年龄，办理正式退答休手续，现在是男士60岁，女士55岁，以后有提高退休年龄的可能。至于怎么领？您的父亲可以拿着他交纳保险的单据、养老保险本、退休证件和身份证，到地方的社保局办理。每月领多少养老金？取决于他的缴费工资、缴费年限和社会平均工资。给您一个简化了的公式可以参考一下：每月领取标准=领取时的社会平均工资*（个人工资/社会平均工资）*缴费年限+个人账户额/系数，每月个人缴费为工资的8%，所有个人缴纳部分进入您父亲的个人账户系数，根据退休年龄不同也不一样，退休年龄越高系数越少，60岁退休系数是139。希望可以帮到您！

❹ 社保退休工资怎么领

养老保险可以按照10、20、终身，这样来领取
你说的这种事，要看你当初是怎么回和保险公司协商的答了
只要不是按照终身领取，那剩下的钱就会被算为遗产分给你的受益人
因为养老保险的钱是保证领取的
除非你想终身领取，终身领取的意思是不管你活到多少岁，就会一直领取养老金
比如60退休，可以领一年，假如能活100岁，就可以领100年

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❺ 按政策退休工资应该什么时候领啊

男性60周岁之后，缴纳社保养老累计超过15年，且已经退休的，从退休之后第二个月起即可领取社保养老金。

❻ 请问退休的人是怎么领工资的又是由哪个部门发工资

退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。

《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》中办发〔2003〕16号

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。

根据《郑州市企业职工养老保险条例》

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

(6)退休工资领取扩展阅读：

一、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

二、中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

❼ 下半月退休工资如何领

很多老人辛辛苦苦工作一辈子，就等着退休领养老金了。可是退休时还有一个事情未了，那就是工资待遇的衔接问题。

工资和养老金是如何衔接的呢？
其实，用人单位的责任是当劳动者提供了工作，用人单位给发放工资。同时，还要为职工缴纳社会保险，为职工办理退休手续。

如果是6月份到达退休年龄，6月份有用人单位办理退休，7月份发养老金的情况是最正常的。

一般来讲，职工在6月份到达退休年龄，用人单位在6月份社保缴费到账以后，为职工办理退休手续。职工应当从次月开始领取养老金。

即将退休了，最后一个月的工资还发吗？应该如何计发呢？

中间的工资待遇，实际上职工5月份提供了劳动，用人单位一般会在6月份发放5月份的工资，在7月份为职工发放6月份的工资。养老金一般都是当月发放。条件较好的地区，是当月10日发放条件不好的地区，得等到当月的二十七八号发放。因此有的退休老人会在7月份即领到6月份的工资，又领到7月份的养老金。

实际上，问题却往往复杂的多。6月份职工经常会因为已经到退休年龄，很多单位本着照顾老同志的原则，直接6月份就让职工在家待岗了。

是不是应该发放待岗工资呢？按照《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期之内待遇应当正常支付。如果用人单位安排职工回家休息的，可以参照这一规定执行，也就是保证工资待遇不变，一直发放到退休为止。

即将退休了，最后一个月的工资还发吗？应该如何计发呢？

可是反过来，如果职工觉得自己6月份到退休时间了，想在家早点休息。那么，请个事假单位也批了。这种情况下，用人单位可以不发放工资，因为请事假的情况下，劳动者没有提供劳动，用人单位又没有特殊规定的话，法律没有规定必须支付工资，但是社保要必须缴纳。

劳动合同终止的时间。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。比如说，6月15日到达退休年龄，6月15日劳动合同就自动终止了。这种情况下，职工就可以不用上班，用人单位将前半个月的工资结清就可以。一般来说，职工待岗的话，用人单位也要正常发放工资，只需要将工资发放的劳动合同终止日就可以了。不过，一样是社保必须当月缴纳整月的。

很多情况下，具体的操作更加灵活，有的用人单位是发放的办理退休手续的那一日，也有的单位是发放整月的。

除了待岗这一特殊情况，有的用人单位还会有内退的规定。有的职工可以提前几年退出

❽ 社保退休工资每个月能领多少钱

我们国家的养老保险是到你退休时候领取退休金的一个养老手段。目前采取的养老保险领取方式为现收现付制，其实就是年轻人交的养老保险给退休的人发这么一种制度。

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❾ 退休后领取的养老金是如何计算的

退休后领取的养老金是根据缴费基数和缴费年限进行计算的。