武汉市黄陂区五七工退休工资

1. 五七工退休工资是多少

五七工养老补贴金额各地不一样，虽说比退休人员养老金低，但都是逐步上涨的
俺所经办的开始是450，现在一般也就是700～800

2. 今年退休五七工能拿多少退休金

养老金领取计算方法：

养老金=基础养老金版+个人账户养老金;

基础养老金=(参保人员退权休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

3. 武汉市汉阳区五七工今年退休每月能拿多少钱

武汉市汉阳区五七工今年退休每月能拿多少钱？无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金。退休职工基本养老金的计算，涉及当事人缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时上年度职工月平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算退回休时可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金答和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

4. 湖北五七工退休工资涨多少(二o一六年)

出抄席两会的胡晓袭义委员表示，今后退休人员待遇调整幅度会浮动。过去几年都是10%的调整，今年是6.5%左右。这是因为确定调整的水平主要考虑这样几个因素或者说参数。
第一，经济发展水平去年是6.9%。
第二，财政的支付能力。去年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低。
第三，物价水平。去年和这件事相关的城镇居民物价水平是1.4%，应该是比较温和的。
第四，城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。所有这些方面的因素集合起来做一个调整待遇的方案。
因此，胡晓义委员认为取6.5%左右还是恰当的。当然不是说每个人都增长6.5%，预算报告里讲到，还是要对企业职工特别是待遇偏低的和艰苦边远的企业退休人员要适当倾斜，这就既体现了公平，也体现了差异。

5. 原来的五七工，现在已经退休了，每月能拿多少退休金

五七工的确很难，拿个一两千块钱就不错了！

所以说题主问能拿几钱？我能够通知你，普通每月不超越2000元。而且她们的年龄都在七八十岁，基本就没有职工医保。因而说五七工是特定历史时期国有企业职工家眷，为消费自救给企业提供辅助劳务的一种用工方式，他们没有招工手续，只在企业内部供认，直到七八十岁才被归入社保，因而收入十分低。

6. 2019年武汉市的五七工退休职工说是每月加七百块钱是不是有这么回事，有的人已经领了每月加700的

别听人说，听人说的事多了，都是真的吗？不必着急，是真的不会漏掉你，钱到手了就是真的，沉住气。

7. 五七工养老保险退休后能发多少工资

（一）曾经在我市国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作，和城镇街道居民委自行组建的从事生产自救工作的人员；
（二）黑人保发[2009]36号文件下发前具有本市城镇户口；
（三）未参加基本养老保险统筹；
（四）实行“统帐结合”制度前在我市城镇用人单位工作满3年以上；
（五）2009年7月1日前年满60周岁以上的人员。
符合上述条件的方可按照以下程序办理
申报单位原则上为申请纳入人员最后一个用人单位。企业生产经营正常的国有企业（含国有参股企业）“五七工”、“家属工”审核、申报工作由企业负责；已改制重组的原国有企业“五七工”、“家属工”审核、申报工作，由改制后企业负责；正处于改制重组或进入破产程序的原国有企业“五七工”、“家属工”审核、申报工作，由原国有企业改制领导小组或破产清算组负责；已关闭、破产、解散的原国有企业，无续存企业的，由其上级主管部门负责；无上级主管部门的，可由当地经委或中小企业局负责。

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8. 55岁五七工今年退休能拿多少钱

我明年6月份退休，交了15年的五七工养老金，交的是最底档的，请问每月能拿多少养老金？

9. 我想问一下五七工几岁可以拿退休工资，我爸爸去年拿上了五七工退休工资，现在人事部门说退工资说的

你爸爸去年拿上了五七工退休工资，现在来说的话在57岁来说，应该他就是那种属于内退的工资。等到60岁的时候肯定还要稍微低点。

10. 五七工退休年龄及工钱

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置专老弱病残干部的属暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。