『壹』 有限责任公司董事，监事到退休年龄怎么办
根据1978年6月国复务院颁发的《关于工人退制休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
『贰』 私企懂事会成员到了退休年龄还可以继续干吗
一般来讲到了退休年龄是不可以再干的，但是有些特殊岗位可能是稀缺人才的话，所以她到了退休年龄还是可以延迟退休时间的
『叁』 股份制公司董事长退休年龄如何规定
一般情况下都是按照法定的年龄进行规定的当然作为东宫公司董事长他其实想什么时候退休就什么时候退休的
『肆』 民营企业董事长已到法定退休年龄不退休国家有规定吗
『伍』 有限责任公司的董事和监事到退休年龄可不可以继续竞选
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老内弱病残干部的暂行办法容》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
『陆』 民营有限责任公司董事退休年龄如何规定
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干回部年满55周岁。
2、从事井下答、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
『柒』 董事到法定退休年龄后办理退休后,不参与公司任何活动,该承担法律责任吗
从工作岗位上退休了，不在其位不谋其政，不参与公司任何活动不承担法律责任。
『捌』 董事未到任期,但已到法定退休年龄可以解除吗
如果是私企（私营合资企业），对董事长及其员工，国家没有规定具体的退休年龄。只有国有企业或事业单位才规定了具体的退休年龄：男60岁，女55岁。
『玖』 企业董事长到退休年龄是否办理退休手续
不论是什么职务，达到退休年龄，都要办理退休手续，经过批准才可以领取退休养老金，
『拾』 民营企业的董事达到退休年龄怎么办
完全可以。除了员工达到提前退休条件的可以办理退休手续外，一般国有企业在改制过程中，对于一些年龄接近达到退休的老、弱、病、残人员，考虑到这类人员的再就业较为困难，改制企业与上级主管部门可以放宽退休年龄（一般为5年），以保证这类人员的晚年生活不受影响。