过了退休年龄上班吗

1. 到了退休年龄，你会选择继续上班吗

会的。只要这个岗位需要我，只要社会需要这种人才我都会参加继续上班。这样子也为了自己的经济条件能好一点儿也能为了。这个社会奉献的多一点。只要自己能做到，尽量的为了。这个社会为了身边的亲朋好友奉献自己的爱心奉献自己的能力。

2. 我50岁到了法定退休年龄,我可以不办退休继续上班吗

3. 过了退休年龄在工厂上班还能办工作证吗

4. 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

5. 过了退休年龄还可以继续上班吗

超过退休年龄，属于国家法定的丧失劳动能力的年龄，不可以继续参加工作专，应该办理退休手续，劳动属合同自然终止，用人单位停止缴纳社会保险费用，职工本人超出的工作时间，不计算工龄，缴纳社会保险，有关部门也不会受理

6. 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

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返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

7. 过了退休年龄还可以办理退休吗

如果你的缴费时长累计超过15年的话，是可以办理退休手续的

只是要看什么原因回导致延迟办理：如果是答个人未能及时提交相关资料，那么不补发养老金，自办理完退休手续的次月开始领取养老金。
如果是上年度社平工资未出台等客观原因造成，那么社保会补发养老金

8. 到了法定退休年龄还能继续工作吗

到了法定年龄，能不能继续工作？要根据自己的身体情况，二是是否有单位用你？如果单位返聘或者其他企业聘你，你身体允许的话，还是可以继续工作的

9. 超过退休年龄再工作是劳动关系吗

超过退休年龄后，应当办理正常的退休手续，劳动者与用人单位之间终止劳动关系；如果返聘的，则双方只是雇佣关系或劳务关系，此时，用人单位不再需要为职工再缴纳或办理各类社会保险了。如果职工在工作中受伤的，也不再享有工伤保险待遇。

一、雇佣关系：《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

1、第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、劳务关系：《侵权责任法》

第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

10. 到了退休年龄交过照片是不是就不要上班了

将到法定退休年龄的前一个月，就该向你单位劳资或行政人事部门提交退休申请书，请该部门到社保局为你办理退休手续。