退休人员社保免缴

Ⅰ 企业聘用退休人员到底用不用缴纳社保统筹部分,,急急急

如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；如果无单位，则由自己缴纳。一般来说，个人8%，单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
建议尽快去询问社保部门。

Ⅱ 退休人员还需要继续交社保吗如果不交会怎样

退休人员是不需要去缴纳社保的呀，因为如果你已经到了法定的退休年龄，那其实是不可以和公司签订任何的劳动合同的，这个时候公司也不会去给你缴纳社保，而且也不需要去缴纳社保。另外在到达了退休年龄之后，不但不需要缴纳社保，自己所在的社保也会退出，因为到达了退休年龄之后，其实是可以享受到退休金待遇的，自然也就没有必要去缴纳社保。

当然我是不太建议大家退休之后继续在单位工作的，如果说你退休之后实在比较闲，想要去找些事干的话，那其实可以尝试着去做一些小的创业。或者就干脆让原先的单位继续返聘，因为如果是返聘的话，其实你可以拿到一笔额外的收入。但如果你只是和原先的单位建立一个劳动关系的话，其实只能拿到少部分的工资而已，我觉得这样并不是特别的划算。

Ⅲ 聘用退休人员不用交社保

有的是国家财政给发工资，这样的人，不用交社保，退休后，也是国家财政发退休金，这种不用签合同。有的不是国家财政给他工资，这些人就要交社保，退休后，交社保局给发退休金，这种退休金就比较少，基本上是和你的工龄和你交社保的长短以及金额而定。签合同的是属于聘用制，应该是没有编制的或者是事业单位改革以后进来的有编制的人，是走社保的这种。

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Ⅳ 退休人员是否需要交社保

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个人养老保险如何办理退休手续：
一、带齐个人有效身份证件，银行存折或卡，并各复印一份复印件，社保卡、有户口本的最好也带上，然后直接到当地社会劳动保障局办理社保养老领取手续。一般如果是下半年生日即达到满期领取标准的，可以在上半年即6月30号前提前办理申请，一般提前一个月办理领取手续即可。
二、职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月到所在地社会养老保险局提出退休申请；
三、社会养老保险局退管服务科对申报人的基本信息进行查询（档案是否已经托管、参保缴费等情况），认为基本符合条件的，并告之申请退休人员：
1、填写《退休条件审批表》一式三份；
2、提交身份证复印件一张，1寸彩照3张；
3、缴纳社会化管理服务费800元。
四、人社局养老保险科定期去审核，对符合条件的在《退休条件审批表》批复。
五、社会养老保险局退管服务科核算好待遇后，将《随县养老保险待遇审批表》报人社局复核。经复核后，办理养老金存折。

Ⅳ 退休人员是否缴纳社保

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到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。

Ⅵ 社保免缴类别是什么

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1、社会保险共有养老、失业、工伤、生育、医疗五险。
2、根据国家政策，本地户口及有“北京市工作居住证”的外地城镇户口、本地农户给予上“生育险”。其余户口类别给予上养老、失业、工伤、医疗四险。
3、关于四险的简要说明如下，排名不计先后：
第一：工伤
职工因工作遭受事故伤害进行治疗并经鉴定后，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
落下残疾的经鉴定后也可享受相关待遇，这里不细说。
工伤发生时，在急救的同时，应尽可能通知公司，由公司在30天之内提请工伤鉴定并选择两家定点工伤医疗机构，患者病情稳定应转往定点医疗机构进行治疗。
第二：失业
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人按规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起40日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：
（一）累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
（三）累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；
（四）累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；
（五）累计缴费时间超过5年，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：
（一）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；
（二）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；
（三）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；
（四）累计缴费时间满15年以上不满20年的，按最低工资标准的85%发放。
（五）累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放。
(六）从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
第三：生育险
生育险是指，已婚妇女生育子女期间，享受最少三个月的生育津贴，并能按限额报销检查和生育的费用。流产按照月数也可享受不同数额的津贴。如果女方没有生育险而男方有，而系晚育的，男方可以享受一个月的奖励津贴。
只有连续缴满9个月生育保险，才能报销生育各项费用。这是北京市于2009年7月首次为生育保险设置缴费期限。
生育报销包括3项内容：生育费（难产、自然、剖产）、计划生育手术医疗费（生育过程中发生的其他手术）和生育津贴。报销流程由生育保险基金将报销费用给单位，再由单位发给个人。
生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的生育保险职工，3项内容均可报销。如果连续缴费不满9个月的，其前两项费用可以报销，但生育津贴先要由用人单位垫付。只有参保职工自分娩之后连续缴费满12个月的，生育津贴才可报销。
办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、(死亡或者流产)证明、计划生育手术证明和收费凭证等。
第四：基本养老
养老是指，到达退休年龄时，累计缴费满15年可以按比例在户口所在地按月领取退休养老金。目前政策：假如累计缴费正好满15年可领取当地上年月平均工资的20%+个人帐户（每月扣你那8%）的1/120（基本可以这么理解，假设15年平均，现在交200元/月，到时候领的个人帐户部分为：（200*12月*15年）/10年/12月=200*1.5=300元/月）。缴费年限越长，领得越多，但现在没有具体比例。
但目前外埠农村户口不享受些政策，均采取合同终止时一次性清算制。
98年7月份以后参加工作的，个人缴费年限不满15年的（占地农转工人员除外），退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
第五：基本医疗
基本医疗险是指，在缴费期间，去定点医院门诊或者住院可以按规定比例报销。
(北京)社保中医疗险不同养老保险有专门的养老帐户，医疗险基本没有储蓄性，空挡未缴期间，帐户封存，不能享受医疗待遇，只要缴纳社保医疗险，就开始享受医保待遇。
北京市医疗保险规定，累计缴纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。经劳动保障行政部门认定，2001年4月1日以前，职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定的，视同基本医疗保险缴费年限。