临时工工伤享受退休金待遇吗

1. 临时工和正式职工的工伤待遇一样吗

工伤保险待遇主要是根据伤者职工受伤鉴定的伤残等级而定，具体补偿标准和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策有关，建议伤者在领取到鉴定结论后，拨打12333社保服务热线咨询所在地的具体补偿标准后自行计算。

根据《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 临时工可以享受工伤待遇吗

临时工享有工伤保险待遇。临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。经过工伤认定和劳动能力鉴定。依法享受工伤保险待遇
【法律依据】
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

3. 临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗

现实困惑

小郭从小就不爱读书，在父母的再三要求下勉强高中毕业，此后他就在社会上混，整天游手好闲，一直也没找到工作，但是他却对电力非常感兴趣。于是他的邻居就将他介绍到自己工作的服装厂做电工，正好此时服装厂的电工请了长假，厂里需要一个临时的电工，于是厂领导见过小郭之后就同意他来服装厂上班，还跟小郭说每月工资1500元，月底发现金，小郭很高兴地答应了。有一天，厂里的棚顶的电路烧了，于是小郭来维修电路，在他修理电路的时候，梯子突然滑动了一下，小郭从上面摔下来，同事们立刻将其送到医院，经查小郭腰椎骨折，需要手术治疗，并要长期卧床休养，这需要花费一笔不小的医疗费用。在小郭住院后，服装厂领导来看望了他一次，还给了他2万元的抚恤金。可是由于病情严重，这些钱不到一周就用完了，小郭的父母找到厂里，要求服装厂给小郭申请工伤保险待遇，但服装厂却以法律规定临时工不享受保险待遇为由拒绝了小郭父母的请求。请问题：临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗？

律师答疑

临时工发生工伤同样享受工伤保险待遇。临时工是用人单位与其签订短期劳动合同，或者没有签订书面劳动合同，但与用人单位形成事实劳动关系的短期劳动者。我国《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。由此可见，临时工也有依法享受工伤保险待遇的权利，这种权利是法定的，不可剥夺的。用人单位不能因为职工是非正式职工或临时工，而拒绝为其办理工伤保险。如果用人单位以劳动者是临时工为由拒绝为其办理工伤保险，劳动者可以要求用人单位为其办理，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动保障行政部门或监察部门举报，以此来维护自身的合法权益。

具体到本案，服装厂与小郭之间已经形成了事实上的劳动关系，因此，服装厂就应该为小郭办理工伤保险。小郭是在维修厂里的顶棚时从梯子上摔下来才受伤的，如果申请工伤认定并被认定为工伤，就应该享受工伤保险待遇，服装厂不能因为他是临时工而拒绝，可是服装厂却拒绝了小郭父母的工伤保险待遇申请，对此，小郭可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求享受工伤保险待遇。

法条链接

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

4. 临时工养老保险退休金吗

不一样的。
从法律上来说，已经不存在临时工这种说法了，但很多单位还是保留有这种工种。每个单位对临时工与合同工的划分都可能不同。一般情况，临时工的工资是包干的，即除了工资，不会有其它的津补贴，也不会缴纳各种社会保险。
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果照你说的享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

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5. 临时工和正式职工的工伤待遇一样吗

临时工和正式职工的工伤待遇是一样，用人单位应该承担工伤事故民事赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利
因此，临时工和正式职工的工伤待遇是一样，用人单位应该承担工伤事故民事赔偿。

6. 临时工能不能享受工伤保险待遇

你好啊。对于临时工，应该是没有这方面的法律规定的吧。
劳动法强调的是同工同酬（当然现实的情况不是这样的），所以劳动法就没有临时工这一说法。但是只要是签订劳动合同必须缴纳社会保险，这倒是有相关的规定。但是你说的临时工是什么性质的，如果你是实习生和企业签订的是实习协议，那么你和企业所建立的关系是不受劳动法保护的。只有签订劳动合同才是必须购买。
可以去访问=找到律师问下。

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7. 临时工能享受工伤保险待遇吗

临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。
是否存在劳动关系：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
是否符合工伤认定的条件：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

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8. 工伤人员退休后待遇是如何的

5-6级工伤职工退休后享受的养老保险待遇和普通人是一样的，若您已经满足养老金领取的条件，退休后可前往社保经办机构领取养老金。

养老金可以领多少？

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。

基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

养老金怎么领取？

养老金领取条件

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

2015年养老保险新政策http://www.dajiabao.com/zixun/15883.html

1.补缴范围

这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。

2.关于未参保单位和人员补缴

实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。

3.关于中断缴费人员补缴

实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。

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9. 临时工工伤，有工资补偿吗

只要存在实际劳动关系，认定为工伤了，那么单位就需要承担员工停工留薪期间的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。