私营企业男女退休年龄

⑴ 问现在最新的男女退休年龄是多少私营企业还分干部及工人的身份吗

有关退休年龄的规定是法定的，不是随便可以更改的，在没有新的法律生效前，还是这样：

男性职工60岁；女性50岁，露天高温有毒作业（俗称特岗）职工男性55岁；女性45岁，公务员及事业编制和教师医生等男性60岁，女性55岁。

⑵ 私人企业女性多少岁退休

国家对职工退休年龄是有法定年龄规定的，与是否私人企业无关，具体情况因女版职工实际年权龄、社会保险缴纳的年限和工作性质不同而存在差异，如女职工社会保险在退休前累积缴纳15年以上，根据最新的退休法定年限要求可按以下表格参考：

此外，如女职工有重体力劳动或从事有毒有害职业病相关证明的，可依据实际情况根据工种核定单申请提前退休，具体标准应按国家及退休所在地当地规定执行。

⑶ 请问私企女职工退休年龄是50岁还是55岁

工种不同，退休年龄则不同。

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

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我国退休年龄政策进行调整方面应当把握以下几项原则：

1、以人为本

要充分考虑不同社会群体的实际情况、不同需求和切身利益，重视社会各界特别是企业职工的意见和诉求，并研究制定比较妥善的政策措施，依法保障广大群众的合法权益。

2、统筹兼顾

在制定延迟退休年龄政策方面，应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。同时，在应对人口老龄化和养老保险基金支出压力方面要协调运用多种政策工具。

将调整退休年龄政策控制在适度的范围之内，不一定在首次调整退休年龄时就以65岁为目标，可以综合考虑运用多种政策手段“打组合拳”，并根据相关的精算分析，确定适当的延长退休年龄目标。

3、具有弹性

制定有关延迟退休政策不宜搞“一刀切”，对于某些特殊群体（如灵活就业人员、长期失业者、特殊工种职工、用人单位聘用的残疾人、高寒地区低寿人群等）的情况，需要研究制定比较妥善的弹性处理办法。

4、稳步推进

鉴于提高法定退休年龄涉及广大职工群众的切身利益，有关政策调整十分敏感，在研究制定过程中，要重视民意和社会舆论，并适时向社会公布政策导向，广泛征求社会各界特别是企业职工群众的意见。

有关退休年龄的政策调整和实施方案应当经过反复论证，慎重决策，周密部署，稳步推进。

⑷ 私营工厂，男女员工退休年龄各是多少

现行政策，女来工人是自50岁。
退休后就可以领退休金。
1、不交社保是没有退休金的
2、私营企业的老板不建立基本养老保险是违法的。基本养老保险和失业保险等社会保险，是国家强制性的保险，由法律规定的。
3、你可以到劳动执法监督部门投诉，要求企业补交养老保险金。

⑸ 私营企业女职工退休年龄最新规定

与国企一样，干部身份55岁，工人身份50岁

⑹ 关于私营企业男的退休年龄多少岁分不分有害工种

按规定符合下列条件之一的，可以办理退休手续，按规定享受基本养老保险待遇。
⑴正常退休。男年满60周岁；
⑵特殊工种退休。从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其它有害身体健康工作累计满8年的工人，男年满55周岁。特殊工种的范围，严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。
⑶因病退休。男年满50周岁，经市劳动能力鉴定委员会组织鉴定确认完全丧失劳动能力的。

⑺ 私营企业女性到多少岁为退休年龄

按现行规定，法定退休年龄50岁。与你所在的企业所有制性质无关。

⑻ 私企的退休年龄是多少周岁

新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。