劳务工人退休年龄是多大

㈠ 请问建筑工人的法定退休年龄是多大岁数

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄 满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或 者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年 满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并以劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展资料：

国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知

各市省、市、自治区革命委员会，各部委、各直属机构：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，已经党中央和全国人民代表大会常务委员会原则批准，现在发给你们，请你们先行试点，总结经验，然后再普遍实行。各地的试点工作，要在省、市、自治区党委的统一 领导下进行。各地试点的情况、经验和主要意见，请于十月份报送国务院，并抄送中央组织部、国家劳动总 局、民政部、财政部、卫生部、全国总工会。

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄 满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或 者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年 满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并以劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 (一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本 人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十 五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低 于二十五元的，按二十五元发给。(二)符合第一条(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给。还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资，饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

网络 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法

㈡ 现在职工退休年龄是多少岁

男年满60岁，女来年满50岁。源
我国企业职工退休条件当前依然执行的是国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，其中第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈢ 工人到底多大年龄退休

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

但是，按照法律规定，部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

(3)劳务工人退休年龄是多大扩展阅读：

退休返聘要注意的法律关系：

根据最高法劳动案件审理司法解释（三）第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员按劳务关系处理。也就是说，如果劳动者达到退休年龄，但是没有享受养老保险待遇或领取退休金，他与用人单位之间仍然为劳动关系。

由于原来的劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自动终止，如果劳动者继续在原用人单位工作，又会形成新的劳动关系。因此，用人单位遇到劳动者达到法定退休年龄情形时，建议先终止劳动关系；

若单位实际确有需要必须聘请退休人员的，也应当提前审核确认其已经享受养老保险待遇或领取退休金；如果必须聘用此类员工，因无工伤保险保障，建议通过商业保险来进行替代。

参考资料来源：

人民网-哪些人可以提前退休？答案来了！公务员和工人

人民网-退休返聘要注意哪些法律关系

㈣ 劳动法规定农民工退休年龄是多大

农民工和城镇职工的退休年龄都是一样的，未区别开来。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)劳务工人退休年龄是多大扩展阅读：

办理退休手续流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

㈤ 劳务派遣退休年龄是多少

㈥ 工人退休年龄是多少

工人退休年龄因性别不同而有所不同，男性退休年龄是60岁，女性退休年龄是50岁。如是干部身份，女性可以推迟到55岁退休。因退休解除劳动合同关系的，没有经济补偿金。达到退休年龄以后，也就不再符合签订劳动合同的主体资格条件，还有继续提供劳动服务的，定性为劳务合同或雇佣合同。

㈦ 请问劳务合同的用工年龄的规定是多少

未成年务工最低为16周岁。

《中华人民共和国未成年人保护法》：

第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动法》：

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《未成年工特殊保护规定》：

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

(7)劳务工人退休年龄是多大扩展阅读：

目前，国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男满55周岁，女满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

关于已经达到退休年龄的人是否可作为《劳动法》项下适格的劳动者，《劳动法》并未规定，根据《劳动合同法》第44条第2项规定，《劳动合同法》并未以退休年龄作为劳动合同终止的标志，而是将享受基本的养老待遇作为劳动合同终止的结点。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。即最高院也未将退休年龄作为劳动合同终止的结点。

但《劳动合同法实施条例》将劳动者退休年龄作为了劳动合同终止的标志。实践中，到底已经达到退休年龄的人是否属于劳动法意义上的适格劳动者，各地司法实践差异很大。

㈧ 企业工人退休年龄是多少岁

从1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工专人（生产岗位人员，含下岗工属人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。）