『壹』 山东省最高人民法院对超过法定退休年龄与单位是劳动关系还是劳务关系
您好，很高兴来回答您的问题，自
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民
因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡
的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
此复。
二0一0年三月十七日
『贰』 一个省的最高人民法院院长的退休年龄是多少或是工作年龄满多少退休
首先一个省的法院是高级人民法院，不是最高人民法院，最高人民法院指的是中华人民共和国最高人民法院，全国就它一个、另外省法院院长是副省级，不进常委。一般正常退体是63岁。
『叁』 关于法院干部离退休年龄的最新规定
法院干部退来休年龄跟国家规定是统一源的，男职工满60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁为退休年纪。法律依据如下：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
『肆』 浙江省最高院关于超过法定退休年龄的农民工提出工伤认定的,应不于受理的文件
最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
『伍』 劳动者达到法定退休年龄的而合同期又没有到期单位就解除了劳动合同重庆最高人民法院怎么判决
这问题问的。。
重庆的叫高院，不是最高院
再者说，劳动纠纷先仲裁
然后在起诉，基本不会到高院手里
没到期解除合同，公司要给赔偿
『陆』 山东省最高人民法院对超过法定退休年龄没享受养老保险金为什么关系
超过法定退休年龄 ，与用工单位形成的是劳务关系。不论是否享受养老金都一样。全国统一的政策。
『柒』 最高人民法院解读已达到法定退休年龄劳动者的社会保险问题如何处理
根据《社会保险法》第十一条、第十六条和第十七条规定可知，基本养老保专险基金由用人单位和属个人缴费以及政府补贴等组成。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。但实务中，经常出现的情形是用人单位为降低用人成本，故意不缴纳应为劳动者缴纳的部分或因为计算等过失，未及时缴纳应为劳动者缴纳的部分。而劳动者因信息不对称往往直至办理退休手续时才知道本人的养老保险费用并未缴纳到位。此时，社保经办机构可能就以未办理社保登记或未及时足额缴纳基本养老保险费用为由，拒绝向已退休劳动者支付养老金。除了基本养老保险之外，《社会保险法》还规定基本医疗保险和失业保险都要求用人单位与劳动者共同缴纳。
『捌』 最高人民法院关于超过法定退休年龄可否认定为工伤
超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。