养老金改革最新消息延迟退休年龄

① 养老保险领取是否推迟年龄

对网传延迟退休，市民反应不一
网络版“2015年新的退休年龄规定”对延迟退休规定如下：2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。而从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，还按“延迟退休”政策对退休待遇进行了测算。
此消息牵动了广大参保职工的神经。我市部分参保人员，尤其是即将达到退休年龄的职工及劳资人员，都在关注这事。
针对“网称退休年龄延后”这事，市民各持不同意见。一些一线工人希望能够早点退休，因为他们大多从事体力劳动，收入水平偏低，且不是很稳定，退休后可以获得稳定的养老金收入，尤其是近年来国家不断提高企业职工养老金水平，他们认为如果早点退休，再找一份新工作，收入还能再高一些。
而临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分则认为，可以适当考虑延长退休年龄，尤其是职位和职称高的。据分析，此类人群工作强度不大，很多人虽到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生和教师等，往往是“越老越吃香”。
“我一直在留意网上说的这件事，我在一家小企业上班，再过几年就要退休，工作忙、压力大，早想好好歇歇了。然而最近一系列有关养老金改革的消息，真把我吓得不轻。”家住椒江宏达花园的王玲红说。
看着刚退休的老公，每天去市民广场散步、打太极拳，每月还能拿到5000多元的退休金，李灵芝在羡慕的同时，心里也犯起了嘀咕，“我还能按时退休吗?”与王玲红一样，再有2年就到退休年龄的李灵芝，最近也一直在关注养老体制改革问题。
国家尚未出台“延迟退休”政策
3月9日，记者登录国家人力资源与社会保障部网站，搜索有关延迟退休的政策，发现并没有动态更新，上面也没有有关2015年新的退休年龄规定。
随后，记者从市人力资源和社会保障局了解到，目前“延迟退休”政策尚处于专家研究和论证阶段，国家人社部还没出台相关政策和规定。
据市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照国务院国发【1978】104号等相关文件规定，达到法定退休年龄，即男性职工年满60周岁，女干部(管理或技术岗位)年满55周岁、女工人(操作、生产或服务岗位)年满50周岁，方可办理正常退休手续。养老金从办理退休手续的次月起，按月领取。目前，企业养老保险参保人员的养老金待遇，是依据个人缴费时间(含视同缴费)长短、缴费基数高低，以及退休上年度社会平均工资等因素计算得出的。
随着中国老龄化社会的到来，养老金问题愈发引人关注。2013年6月初，人社部表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，社科院、人大、清华和武大等院校的多个专家团队，参与制订改革备选方案。

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② 养老保险新政策延迟退休什么时候实行

来养老保险新政策延迟退休，源2015年两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而‍“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动，具体还有待全国人大代表的审议。

一、在全国两会上一些专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大。即便统一了认识，还有很多具体目标需要明确，例如退休年龄是推迟到63岁还是65岁?此外，还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等问题。此外，尽管在理论上“延迟退休”可以减少养老基金压力，但效应需要20年至30年才能到位，可谓“远水难解近渴”，更何况目前我国就业总量压力很大，立即施行似乎不合时宜。

二、据了解，由人社部会同发展改革委、财政部等部门负责制订的养老改革顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。

③ 逐步延迟法定退休年龄，提高退休人员基本养老金，延迟退休该如何缓慢实行

十三届全国人大四次会议审议的政府工作报告中对“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案进行了概述。

其中在“十四五”规划关于持续增进民生福祉方面有：制定促进共同富裕行动纲要。实施就业优先战略，扩大就业容量。居民人均可支配收入增长与国内生产总值增长基本同步。建设高质量教育体系，实施教育提质扩容工程，劳动年龄。人口平均受教育年限提高到11.3年。全面推进健康中国建设，人均预期寿命再提高1岁。实施积极应对人口老龄化国家战略，推动实现适度生育水平，逐步延迟法定退休年龄。健全多层次社会保障体系，基本养老保险参保率提高到95%。

但即便取消这5年的过渡期依然近5年之内退休的人他是不会赶上延迟退休的，而且延迟退休毕竟是渐进式的方式延迟，所以说绝大多数就是说你近5年之内或者说近10年之内退休的人，其实延迟退休对他们来说影响几乎是微乎其微的，只是对于一些年轻群体，比如说80后的群体或者说90后的群体影响会略微大一些，可能延迟的时间也会略微长一些。但是我们任何一个人都应该做好延迟退休的心理准备，毕竟当真正这个政策执行的时候，那么我们都需要无条件地去接受，因为毕竟法定退休年龄的调整，那么如果说你不到法定退休年龄是不能够办理退休的。

④ 延迟退休改革后，对就业以及养老金的领取的影响有多大

说到一些生活消息时，像养老金和退休，这都关系到一些工作人员，他们在工作岗位当中的经济变化，所以他们也都非常关注这些问题。针对于延迟退休改革后，对于就业人员规模空缺就比较大，同时对于退休后的这些老人，他们在领取养老金当中也可能会领不到几年，因为退休年龄在65岁，如果按活到70岁来算的话，那么领取养老金也就只有5年的时间，其实这对于在工作岗位当中的高龄人士来说是有些不公平的。

如果一味的只是考虑到延长退休年龄的话，那么对于一些年轻人在就业方面都会造成困难。年轻人们可能没有从事相关经验或者没有从事的技术，但是年轻人们由于动手动脑都学习的比较快，所以让年轻人从事到这当中，可能会比年龄大人反应更快一些。

⑤ 在延迟退休后，是否会影响养老金的发放

不会影响退休金的发放。其实政府恰恰是为了能够保证养老金的顺利发放，才选择延迟退休的。首先我们要知道的是，中国已经进入了一个中度老龄化的社会，而且未来老年人口会持续增加。这对于社保的压力是巨大的，要知道社保早期为了给部分城市的国企员工发放养老金，耗掉了大部分的养老金结余，有专业人士计算，按照现行的退休年龄和老年人增长速度，预计在10年后，社保的结余资金将彻底清零，也就是说，社保将没有钱再发放给老年人。

⑥ 到退休年龄了但是没有交满15年养老金的还能在原单位延迟退休吗

⑦ 养老保险退休年龄往后推迟了吗

我国退休年龄目前没有往后延迟，只有相关规定提出的方案。
退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨
我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。
具体的方案如下：
劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。
第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;
第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;
第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

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