还差两年到退休年龄被辞退

⑴ 还差2年退休，公司现在变相辞退能得到什么补偿，还差2年的统筹能让公司继续交吗

依据你所说的情况，公司是不能和你解除劳动合同。如果公司和你解除劳动合同就是违法解除劳动合同，需要向你支付两倍经济补偿金。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑵ 离退休年龄还剩两年，单位能无条件辞退工人吗

中华人民共和国劳动合同法
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

你在单位连续工作十年以上，单位应当与你签订无固定期限劳动合同

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不与你签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法解除劳动合同，支付二倍赔偿金。

⑶ 关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算

两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。附加金额还要参考具体条例。

1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。

2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

3、企业辞退员工，工作时间从入职的第1天开始计算。

辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）：

（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（该法第四十七条）。最多为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的平均数。

（2）用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如解除“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者的劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。

(3)还差两年到退休年龄被辞退扩展阅读：

提前退休取得的补偿金计算个税的方法：

具体计算方法如下：

{［（一次性补贴收入÷办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准］×适用税率－速算扣除数}×至法定退休年龄的实际月份数

特殊工种只要单位有特殊工种社保报备，本人在特殊岗位工作年限符合社保要求，并有详细档案记录，允许提前退休。符合上述条件退休而没有退休，在社保哪儿是没有任何补偿的，社保只按你办理退休的时间计算。

⑷ 未到退休年龄被辞退

劳动者未到退来休自年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑸ 问题是现在还没到退休年龄，公司就要辞退了，还差一年半就买够养老保险了，那该怎么办呢

一、再打工找工作，让单位缴纳。二、自己交！以自由人的身份去缴纳余下的一年半，估计费用是12000～20000左右。这样退休后可以领取养老保险了。

⑹ 到了退休年龄社保差2年单位要求自己离职怎么办

你好，这种情况只能是自己缴纳社保了，以灵活就业人员形式交费，或者是看当地有没有一次性补交够年限的规定。
别的有也没有好办法，除非是返聘。因为到了退休年龄，辞退也没有补偿。

⑺ 还差二年50岁被单位解聘,由自己缴纳二年社保可以50岁领退休金吗

只要社保中养老保险缴纳满15年，到达法定退休年龄后，就可以按月领取养老金了。

⑻ 员工签的是无固定期限合同。现距退休还差两年，被公司解雇，能要求公司补缴社保到退休年龄吗

你好，这种情况不好处理，应该是无没有固定期限的劳动合同，所以可以直接投诉到当地的劳动监察大队。

⑼ 本人今年够退休年龄但是工龄不够十五年还差两年工龄，我签的是无期限合同单位有权利辞退我吗

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中内，任何一方由于容某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。