❶ 如果退休时本人有异议，不签字，单位有权停发工资吗
各单位对退休人员每年都要核实，就是避免退休的人离世还继续得退休养老金。一般每年4月份核实，把本人户口本交到单位退管部门，然后人力和社会保障局到单位核实。
❷ 单位和个人有矛盾,问题没有解决就停退休金,犯法吗
这种肯定违法的。你可以到当地劳动局。去。举报投诉，这家公司。
❸ 不伦什么原因停发退休工资应该通知本人
如果是因为违规领取退休金，那么停发退休金是不需要通知到本人的。
因为之前的违规记录肯定是有找本人了解过的，不可能无缘无故就停发。
❹ 已到退休年纪的公务员,单位无通知解决退休手续就停发薪水。是不是一种侵权行为
虽然已经到了退休年纪的公务员，但是单位没有通知解决，退休手续就停发薪水是一种侵权行为。
❺ 已退休后的职工工作单位有权让社保停发退休工资吗
已经退休后的职工工作单位没有权利让社保停发退休人员的工资，因为退休人员退休以后，是社会统筹发的工资，并不是单位发的，所以单位没有权利停发，除非这个退休人员犯罪入监狱，那她就没有工资了。
❻ 用人单位以停发工资为由，逼迫办理退休手续
你的事情最好直接通过劳动仲裁来解决，劳动争议案件必须通过劳动仲裁委员会前置处理后才能向法院起诉。不能超越这一阶段。
劳动鉴察，我一直没有什么好印象，纯粹是乱来，解决不了什么实际问题的。最好劳动仲裁处理。
❼ 如果退休时本人有异议，不签字，单位有权停发工资吗
退休之后工资由社保派发，你能有什么异议？具体开多少钱和缴费档次有关，这是很久以前就决定好的。
❽ 单位职工退休,社保还没下文,单位停发职工工资违不违反劳动法
如果你已办完退休手续，你的工资关系已转向社保，所以工资停友，但是你放心社保局不会少发你工资的，单位停发你工资是正常的不违反劳动法。
❾ 已到退休年纪的公务员,单位无通知解决退休手续就停发薪水。是不是一种侵权做法
公务员已经到退休年龄，单位就应该给办理退休手续；
单位没有给公务员办理退休手续，就给停发工资确实不妥；
到退休年龄不给办理退休，这属于单位的责任，属于一种侵权行为。
❿ 强迫女员工提前退休没在审批表上签字被停发工资怎么办
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。