领退休金与原单位有关系吗

㈠ 退休员工与原企业是什么关系，企业对退休

退休员工实行社会化管理，原企业不再承担管理责任，属于曾经在企业工作过的关系。
劳动和社会保障部等部门
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
中办发〔2003〕16号
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。

㈡ 单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗

有关系的，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。

企业单位所在员工，缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中，企业需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。企业的这20%的缴费比例，是进入到统筹账户当中，个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金，当中去个人账户养老金。

实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

(2)领退休金与原单位有关系吗扩展阅读：

单位职工领取基本养老金条件：

1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

4.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

5.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

6.以上两项A+B之和为每月领取额。

㈢ 已达退休年龄且领取退休金仍在原单位工作,双方关系怎么确定

你巳退休了，与原单位的关系由劳动合同关系变为了劳务合同关系了，不再享受劳动合同关系中的权益了，只能享受劳务合同中签订的协议的权益了。

㈣ 请问退休后巳在社保拿养老保险金了还与原单位有关系吗

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退休职工节日慰问金不是法律上的待遇，属于用人单位和社会团体、地方政府的自主行为，单位破产之后，退休职工没有法定的节日慰问金。
退休职工的法定待遇是基本养老金。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈤ 退休后是不是与单位就没有关系了

不是滴，最简单的一个例子是，如果提高养老金，那么还是要原单位劳资部门为你测算和上报的，社保只管发，并不为你测算。
另外如果子女有需要外调的项目，如政审、公证等，还是要原单位人事部门开信盖章的。
总之，还有很多瓜葛，断不了要与原单位打交道。

㈥ 退休人员与原退休单位的关系

1
个案情况各不一样；
2
从养儿防老一说词，原企业与退休人员没有了关联，现实太残酷，尽管社会有着各种福利，但曾经奉献了青春年华的企业，一下子一点关系也没有，同父辈为子辈奉献青春后精神回报没有的感觉类似，很多的退休人员，为此总是伤心泪水一直在内心萦绕不散；
3
个案之一，原来企业效益好的，对于退休人员，念起当初曾为企业繁荣奉献了数十年之由，每到大节如5.1、10.1、春节时期，总会发一点福利的；
4
常见情况，原来企业效益差的，
对于退休人员，基本没了关系，真有种抛弃老人的感觉类似。

㈦ 职工退休后到社保领工资还与原单位效益好坏有关系吗

1、事业单位在编人复员退休后在社制保领工资，单位不一定会再发放生活补贴。
2、退休并轨后，原工作单位是否还会发放补贴，国家政策没有要求发放，也没有禁止。
3、原工作事业单位是否还会发放补贴，主要看领导集体的意见。
4、有的单位效益比较好，也感谢老同志在单位奉献一辈子，仍然会适当给退休的老同志发放一些补助金。有的单位就给退休的老同志每月有补助。
5、有的单位效益不是太好，或者效益虽好，领导集体不同意再给转入社保的退休老同志再发放补助，这也没有办法的。
总的来说，主要看单位管理层的意见。

㈧ 企业退休涨工资与原单位有关吗

企业退休职工，退休之后的调整，和原来工作单位没有关系，主要是根据本人的情况进行调整，单位不再制定调整政策，并且调整工作，由社保局来完成，和单位无关。

㈨ 单位缴纳的养老保险跟退休后领取养老保险金额有关系吗

1.是的，异地转移只能转个人账户部分的

2.转了以后，单位交的部分肯定无版关你将来的养老金权，那要看重庆的政策了

3.在户口地参保地要求是当地城镇户口，还有这个需要跟公司协商处理，也就是你自己在户口地交，公司给补贴，公司同意了才可以的，因为重复同时交费，将来转不了的

4.建议就是这些了，决定你自己做吧

㈩ 企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系

综上，我可以肯定的说：其实在退休职工退休时，从理论上讲就与企业没有任何关系了。实行社会化管理后，将彻底转变退休人员的思想观念，推进遗留问题的解决。目的是把企业退休人员的组织关系转到街道社区后，养老金由社保继续支付，使其象灵活就业人员一样融入社会大家庭，这样有利于企业的轻装上阵与竞争发展。但也要看到，这是一个系统工程，也确实要涉及到部分企业退休人员的利益，希望在转换过程中能得到妥善解决。