怎样计算退休金

㈠ 社保退休金计算怎么算

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。

其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。

计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。

(1)怎样计算退休金扩展阅读

主要分类

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。

㈡ 新农保退休金怎么计算

1、按照新农保计算方法：个人领取额=个人账户积累额除以139+基础养老金
2、个人账户积累额=个人缴费额+政府补贴+相应的存款利息+可能的集体补贴
按照每年交300共交15年算，个人缴费额总共为15*300=4500
目前国家规定，政府应该对个人缴费进行补贴，现行标准为最低30元，也就是说，你每年的缴费国家都会给至少30元的补贴，有的地方多交多补，各地政策不一，按照最低标准算，15年共得到缴费补贴为450
存款利息逐年累积，这个很难计算
所谓可能的其他集体补贴只是国家的一个规定，比如村里有个企业，想给村民办点好事，拿出一部分钱来给村民放到新农保账户里，或者有人捐助等情况，这个可遇不可求，咱们完全按照没有计算
3、在不计算利息率，缴费补贴按照最低标准30计算，集体补贴按照没有计算，60周岁时你的个人账户里共有4500=450=4950元
4、目前，基础养老金为最低55元，各地根据经济实力可以增加，以后经济发展好了也会增加。
5、所以60岁时领取金额为：4950除以139+55=90.6
这是按照缴费补贴最低、利息为零、集体补贴为零、基础养老金最低来测算的。实际发放额谁也说不准，毕竟是17年以后的事。起码55元的基础养老金肯定是会增加的，缴费补贴增加的可能性也很大。

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㈢ 社保退休金怎么计算的

A.基础养老金：（上抄年全省在岗月均袭工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
本人指数化月均缴费工资=上年度全省在岗月均工资×本人平均缴费指数（0.6-3）
B.个人账户养老金：个人账户储存额÷个人账户记发月数（50岁-195、55岁-170,60岁-139）
A+B=退休养老

㈣ 个人退休后养老金怎么算啊

公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。

计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。

就养老金替代率而言，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。

(4)怎样计算退休金扩展阅读

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资（2001年起为全省在岗职工年平均工资）；N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。

其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资；对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。

其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。

对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定；小于1.0的，按实确定。

参考资料来源：网络-养老金

参考资料来源：网络-企业退休养老金

㈤ 个人社保退休金怎么计算

给你公式复自己算。
基础养老制金=（社平工资x个人社保缴费平均指数+社平工资））÷2x个人社保缴费年限x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）
两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。
注：公式中社平工资，就是你退休当年当地社会平均工资。

㈥ 退休养老金怎么计算方法

我们国家的机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始，至今已经进行了五年。

改革的最终目的是将机关事业单位退休人员待遇由财政供养逐渐改变为社会供养。通过改革，破除一直让人诟病的按照职务、职级确定退休待遇的大锅饭退休待遇模式，逐渐改为按照缴费基数和工龄（缴费年限）确定养老金的方式，破除企业和机关事业单位人员流动的养老体制壁垒。

这五年来，国家在不断的推动有关制度的完善工作，确保新老办法退休待遇能够实现平稳过渡。

过渡期

国家在推动养老保险制度改革时，规定了10年的过渡期。过渡期内，要对新老办法计算出来的退休待遇进行待遇比较。老办法退休待遇高，就要按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，就要在老办法的退休待遇基础上，增发新办法比老办法高出的一定比例。

对于过去长期在机关事业单位工作的人员，缴费年限长达三四十年，养老金待遇会明显新办法高于老办法。只有一些临近退休进入机关事业单位的人员，才会出现老办法退休待遇高的情况。

2019年退休，如果新办法退休待遇高，就应当发放新办法比老办法高出部分的50%。

老办法退休待遇

过去的老办法退休待遇实际上就是发放基本工资的一定比例，加上退休职称或级别确定的退休补贴数额。发放的比例按照工龄确定，35年以上的工龄就按照90%发放了。

过渡公式中的老办法退休待遇也是这样，但是却跟过去有较大的不同。工资使用的是2014年9月的本人基本工资表，因为2014年10月底以后基本工资表进行了较大的调整，一部分绩效工资和补贴数额被纳入了基本工资表内。后期，各地也没有出台新的退休补贴标准。为了保障老办法退休待遇的合理增长，因此国家引入了在岗职工工资增长率。

如果后期进行了级别、职称岗位的晋升，可以在当年增加相应的退休补贴差额，并参与后续年份的工资增长率增加。

新办法退休待遇

机关事业单位养老保险的计算办法是向企业职工靠拢的。不过为了补充养老金水平，国家专门建立了职业年金体系。因此新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

相应养老金计算，主要跟缴费年限、缴费基数、视同缴费指数、视同缴费年限、退休上年度社平工资、退休年龄等等多种因因素挂钩。

视同缴费指数，实际上是影响最大的一个因素。因为我们过去退休要跟岗位、职称挂钩，因此视同缴费指数在确定的时候，要考虑到退休时的岗位级别和薪级

㈦ 退休工资如何计算

给出条件不足，无法计算。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

注意事项：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例

(7)怎样计算退休金扩展阅读：

一、退休工资的计算公式：

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

二、办理条件

年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：

1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金;

2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的;

3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。