到退休年龄却不享受养老金怎么办

1. 到了退休年龄，不享受养老金领取

单位说了不算。从2003年到2016年13年时间，有好几部法律都可以利用，你不用法律武器维护你的合法专权益属，到如今了才想起这事，已经无法挽回了。
根据你的提问回答你，只要到了法定退休年龄，法律规定你的劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。此时你的社保缴费年限不满足15年以上，你办不了退休，只有走上社会自己继续缴纳，直到满足15年办理退休。
如果在职时你能维护你的合法权益，到仲裁委员会提出申请仲裁，你会得到法律帮助，单位给你补缴2012年以前的社保。
现在你不在职了，再仲裁已经不受理了，因为法律规定社保追诉有时效，时效期为二年，你已经过了时效了。
目前你只有两个选择，1、退保；2、个人继续缴费，直到满足15年。

2. 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

3. 在到了退休年龄以后，养老金要怎么领取呢

如何让自己的养老金处理到法律退休年龄？然后我想在月份享受基本的养老金治疗，我必须有正常退休。只有在达到退休条件后，我才能妥善申请退休，我将同时有两个条件。第一条件是我自己。积累的养老保险参与年高于15周年，第二条条件是达到法律退休年龄。

4. 退休年龄到了但不享受养老保险待遇，是否可以终止劳动合同

达到法定退休年龄，企业可以终止合同。养老金未缴够年限和解除劳动合同并不专冲突。根据《实施属〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如何补缴，请咨询当地社保机构。

5. 到了退休年龄领不到退休金怎么办

做保险工作的，干了二十多年了，现在都差不多七十岁了，可是公司却不发退休金给他，为什么？请问下，是什么用工形式，合同制工、还是搞推销保险拿提成的那种临时工，如果是合同制，拿着合同制工协议书去劳动部门仲裁，你是能得到合理的答复的！如果是临时工那就不好说了啊！

6. 已经到退休年龄但养老金才交九年怎么办

有一些地区是要求缴满15年才能准予退休的，还有一些地区按照一定的情况准许补交满15年退休，具体请咨询当地人社局

7. 到退休年龄没领取养老金 怎么处理

你都的需要一个一个城市的做社保转移，转移回户口所在地社保，就会合并到一起了，然后到法定退休年龄办理退休领取养老金。