买断工龄退休金怎么算

A. 2017买断工龄最新规定，该怎么退休怎么计算退休工资

没有规定。所谓买断是企业行为，对此没有国家规定。
按照你的缴费年限，缴费比例，个人账户资金余额，退休当年当地社平工资数额，都套进规定公式进行计算。
不买断也是这样计算。

B. 买断工龄后退休工资怎么算

“买断工龄”时下有两种解释： 一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办理退休手续，并享受退休金； 一种是不规范的称呼，其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金，这种所谓的买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。 对于前一种买断，这是法律明确禁止的，任何单位不得以任何理由作出相应处理。如果仍有企业在通过这一方式“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。对于后一种买断，只要符合法律规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我想您所谈的情况应当属于后者。
“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“ 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
从这几规定中我们可以知道：因企业的原因要与职工解除劳动合同的，应该按“劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”如果未按此规定支付经济补偿金的，还要“按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”此处所说的“一个月工资”是指“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。

C. 2007年买断工龄后自行交了8年社保，现50岁，到退休年龄后退休金如何计算

在计算方式上没有区别，但你不一定比人家多，更不会一样。从你同事的养老金来看，在职单位投保比例很高，比例高缴费指数就高，养老金也高。就算是你买断后没有间断缴费，但你不可能缴费的比例与单位一样，不一样就有了差距，因此你的养老金不会与你同事一样，要低一截子。
具体数额不太好算，因为不知：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资，不知你的视同年限，因此具体算不出来。

D. 买断工龄企业职工到退休年龄退休金怎样计算有公式吗

买断工龄的企业职工到退休时可以到社保中心，他是有计算公式的，这个是很麻烦的，又有多种情况。

E. 买断工龄企业职工到退休年龄退休金怎样计算有公式吗

没有公式如何计算养老金，不会给你估个数。退休金计算公式是不分版你买断不买断，或提前权不提前退休，无论什么人都是一个公式，退休金的多少不在公式上，而在于套进公式中你个人社保的信息数据，信息数据的大小、高低、多少决定了你的退休金高低。

F. 买断工龄后工龄在养老金计算中有什么作用

但是，你必须打听明白了，每年的年度考核是否单位都给你考核合格，如果是不合格，那么你在事业单位的养老保险白交了，而且退休时还要把你不合格的年限从你的工龄中扣除。这点一定要注意。 你应该回原单位把这些政策都搞明白了，不然最后吃亏的还是你自己。 记住：共产党的钱没有那么好拿的，不可能给你两份退休金的。 我还是说，你肯定是在原事业单位交纳养老金尚算，两边一起交，损失的是你自己，最重要的是你要把原单位是否每年给你考核弄明白，这是最关键的。如果一直给你考核合格，那么恭喜你，原单位的投保你没白交，如果原单位给你考核不合格或者是不参加考核人员，那你真的就是白交了。你要把这件事情弄明白了才可以。 你的保险档案也不可能像你想象的那么简单得可以到处转来转去，你从事业单位转出来，再回去就不是那么简单了。还是放在事业单位吧。

G. 在企业工作多年,后买断工龄,以后退休金如何发

1 企业改制的时候来,会为职工交纳自养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.
2 买断以后,可根据你交失业保险的年限领取2个月到最高2年的失业金.
3 买断后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇.
补充:

H. 买断工龄和正常退休的职工退休金有什么不同

一、买断工龄和正常退休的职工退休金没有不同，都是按照企业退休养老金的标准发放。

退休金是跟实际交纳年限有关。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"；第七十二条："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在买断工龄和正常退休的职工退休金不同的问题。

(8)买断工龄退休金怎么算扩展阅读

买断工龄养老金相关法律规定

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。

当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推买断工龄的职工养老金问题，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。