1、只要是在中国境内的企业，就应该遵守劳动法规定，为在职员工参保办理缴纳社保。
2、在法定退休年龄前，累计参保缴纳社保达到规定的最低缴费年限15年，办理退休手续后，就可以享受到按月领取退休金待遇。
Ⅱ 国企,私企还有外企退休后待遇有什么不同
没有任何不同。所有职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
如果企业少报缴费基数或者不缴社会保险。职工可以到劳动仲裁申诉。
Ⅲ 我从外企退休之后还有什么其他的福利吗待遇吗
外企退休，和国家其他企业退休待遇是一样的，没有任何区别，有没有福利待遇，要看你所在单位是如何规定的，国家是没有其他待遇的。
Ⅳ 外企退休金高吗
大多外企来都是委托第三方为员自工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。
就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。
具体情况还要根据服务的外企有那些福利待遇而定
Ⅳ 上海外企退休人员工资是怎样计算的
上海外企员工一直按最高工资标准缴纳社保，退休工资是多少
Ⅵ 国企倒闭以后进入外资企业退休后退休工资怎么计算退休时间怎么计算退休年龄什
如已经连续购买满15年社保的,可向当地社保局办理退休手续后享受退休待遇。
Ⅶ 外企工作的退休工资和什么挂钩
同一个地区，企业退休的养老金计发办法一样，跟外企还是私企无关，也跟是否干部无关，养老金的多少跟全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄等因素有关。只不过，从事管理技术岗位的，女性是55周岁退休；而女工人是50周岁退休。
Ⅷ 在民企或外企退休后拿的工资是和退休前的一样多吗
不论你在民企还是外企，只要你缴纳养老保险基数是一样的，缴费年限是一样的，退休时间是一样的，那么，退休费就是一样的，至于退休前的工资，各个企业不同，领取的工资有所不同。
Ⅸ 外企退休工资怎么计算
根据你缴纳的养老保险金额及你工作年限等信息进行计算，可以到社保部门去查询