延迟退休年龄的优势

Ⅰ 中国推迟退休年龄对个人有什么好处

中国推迟退休年龄对个人没有好处，因为男人到了55岁，女人到了50岁，很多用人单位都辞退他们，他们很难找到合适的工作，所以推迟退休年龄对企业工作的人没有好处。

Ⅱ 延迟退休年龄的好处

缓解国家社保压力

Ⅲ 退休年纪延迟有哪些利弊

对个人而言，延迟退休又要上很长时间的班，不知道身体还能不能行。

Ⅳ 推迟退休年龄的利与弊

利：
1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。
5. 男女之间欠公平，以前妇女受到歧视， 现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?
6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。
7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。
8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。
9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。
10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。
11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。
13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。

Ⅳ 推迟退休年龄的好处

推迟退休年龄的积极影响：银发劳动力的光芒

华律网

今年三月，中国人力资源和社会保障部部长尹*民在全国人大会议上表示，中国延迟退休方案将在2020年前推出，并将分阶段、渐进式的推进。纵观全球，越来越多的人工作年限开始超过传统退休年龄成为普遍趋势。对此，招聘专家瀚*仕表示，延迟退休会带来积极的影响，因为经验丰富的老员工总可以提出使人受益的观点和见解。

“公司必须适应更为成熟的劳动群体，而员工们可以从年长的同事那里学习、获益。”瀚*仕首席执行官AlistairCox说道。他也在其最新发布的LinkedInInfluencer博客中对该问题进行了探索。

“相较于其他行业而言，制造、交通、保健、教育等行业的企业和机构拥有更多年长员工，在这些员工退休之后，行业将会面临严重的技能短缺问题。失去那些知识经验丰富的老员工就意味着失去一种竞争优势，因此雇主们应尽可能让老员工去培养年轻员工，以确保数十年累积起来的经验智慧得以传承。

“由于人口老龄化问题日益加剧，越来越多人需要更长的工作年数，因此无论规模大小，所有公司都应该充分利用这个潜在的培训资源，否则将是一种浪费，”他说。

如何从年长员工处得到职业发展的经验并获益呢?瀚*仕提供了以下几点建议：

寻找导师：你可以从那些已经实现你所追求的目标的年长员工身上学到很多东西。所以建议你在公司内部、本行业或本专业内寻找一名成熟的导师，在制定职业发展决策时借鉴他们的知识。

学习技能：许多年长员工愿意将他们多年的经验与他人分享。如果你公司内部有某位年长员工非常精通某个系统、技能或任务，而这正是你所需要的，那么建议询问他是否可以提供指导。

学习他们的经验教训：为公司服务多年的成熟员工洞察了许多企业信息，可以向他人传递。从公司以前经历过的教训到一些隐含的知识，例如为什么要以某种特殊方式编写报告，以及向谁咨询某种信息。

了解技能缺口：在许多行业内，很大一部分员工即将在未来几年内退休，从而会产生技能缺口。如果你意识到自己行业内部可能出现某种技能缺口，那么你现在就应该从成熟员工那里学习你的行业内必不可少的某种技术知识。你应该让自己准备好填补技能缺口，从而成为公司的宝贵人才资产。1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

延迟退休的两套方案

针对“延退”的模式，学术上存在两种不同的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后，但政府不规定退休年龄，由劳动者自主决定何时不再工作;后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄，届时再退休并领取养老金。差别在于，个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。

与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金“减负”，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。

如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

Ⅵ 延迟退休年龄规定：延迟退休有什么好处

首先，推迟退休年龄可以缓解养老金的压力，这个积极作用是显而易见的，回推迟退休年龄后，一方答面会延长参保人员的缴费时间，使养老保险金的积累不断增加，另一方面又缩短退休金的发放时间，可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力，确保了社会保险制度的持续性。
其次，由于平均寿命的提高，低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费，很多职工退休后身体还处于健康状态，再加上工作多年积累的经验，以及较高的技术水平和业务水平，退休后在家里也闲不住，从而重新走上工作岗位，出现了大量的返聘现象。因此，推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源。这些都是延迟退休年龄的好处哦。（喵喵保）

Ⅶ 延迟退休年龄的必要性

一 延迟退休年龄，有利于减少老年化带来的压力
随着我国老年化越来越严重，中国版已经成为世权界上老年人口最多的国家，这么多老年人，如果还按照之前的男的60岁退休，女的55岁退休，那我国将会面临很大的社会养老压力。所以延迟退休年龄是事在必行，因为延迟退休年龄的话，能减少一定的压力。
二 延迟退休年龄有利于补缺劳动力
沿海地区产业向内地转移，没有转成功的一大部分原因是因为内地的劳动力价格很高，导致劳动力价格高的原因是因为劳动力少所以延迟退休年龄有利于增加劳动力，现在放开二胎，但是国家的劳动力还是很少，如果不延迟退休年龄的话，有可能劳动力会出现有一段时间空缺，所以延迟退休年龄还是很有必要的。
三延迟退休年龄，有利于减少子女的压力
很多人都是独生子女，独生子女将会面临很大的养老压力，最少一个家庭会养四位老人，有些甚至要养八位老人，延迟退休年龄的话，有利于减少子女的压力。

Ⅷ 延迟退休已经历时十年了，延迟退休的优缺点是什么

面对上班压力山大，我们大多数最希望一件事，就是早些退休，可以颐养天年。我们退休年龄是，男性60岁退休，女性55岁退休。我经常去超市和公园，看到那些退休老人，感觉他们好幸福，退休后每个月有工资，平时散散步，去超市买个菜，这就是最幸福晚年生活。

我们好多80后，家里就一个孩子，那会计划生育严格，为了控制人口，好多独生子女，现在80后步入中年。这个时候，出现了一个严重问题，那就是人口老龄化严重，养老成了当下最难问题。当然了，延迟退休也有缺点。

我们好多岗位，工资高，可是对我们身体不好。比方说那些流水线工人，这些岗位，有年龄限制，超过45岁以后，就不适合工作，因为速度更不上，影响生产。

我们好多人，退休后，选择帮儿女带孩子，让他们安心工作。如果延迟退休，孩子就没有人照顾，请保姆太贵。儿女忙于工作，需要强大后盾。没有后盾，他们都会选择单身。

总得来说，延迟退休是好事情，对于将要退休人员来说，可以多给国家做贡献，同时可以减少孩子压力。我们可以在自己岗位上，继续发挥我们作用，帮助年轻人，给年轻人力量。

我认为延迟退休年龄，是好事，但是那些特殊岗位，我们就没有必要延迟退休，让他们早些退休。